企业未缴社保，员工能否拿到经济补偿？│我来帮你忙

入职公司三年

前两年

公司没有给自己缴纳社保

现在还能不能

以公司没缴社保为由

要公司支付经济补偿

本期嘉宾

上海朴汇律师事务所

张悦 律师

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律师观点

张悦律师表示，依法缴纳社会保险费，既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，可以构成劳动合同违法解除的事由之一。也就是说，如果用人单位未缴纳社保并导致合同终止，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。

但是，根据社保法律的相关规定，用人单位未及时、足额缴纳社会保险费用的，应当处理未缴费用并按规定交纳滞纳金，并依法承担行政处罚。如果用人单位已经按照规定完成缴费和补交滞纳金，并接受了行政处罚，那么劳动者就不能再以此为由要求用人单位支付经济补偿。

因此，本案中，如果市民所在的公司已经按照规定补交了社保费并接受了行政处罚，那么市民已经无法以此为由要求公司支付经济补偿。如果依然对公司的行为存在异议，建议向当地社保行政部门进行咨询和投诉。

企业为员工补交社保最多几年？

社保最多可以补交两年，也就是24个月，意思是从补交的月份开始像前推算，是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。

张悦律师表示，假设员工在单位从入职开始工作十余年，都没有缴纳社保，如果想补这10年的社保也是补不上的，最多补2年，之前未补的那8年企业一定是违反了相关的规定，那企业必须要赔偿员工相应的损失，支付相应的经济补偿。目前在劳动仲裁时，还是主张的是劳动者直接的损失。

律师提醒

张悦律师在节目中提醒，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，若劳动者发现用人单位未为自己缴纳社保，应当及时通过法律途径维权，以免造成补缴不能的后果。

现实中有些员工，为了多拿工资，与企业达成约定不缴纳社保，企业也不能以当时员工同意不缴纳社保，就给自己免责，这种约定也是无效的。

记者：沈佳怡

编辑：赵若楠