天天喊着要辞职的人没走，而优秀员工，往往却一声不吭地突然离开

职场是一个充满竞争和变化的环境，人际关系、工作内容、薪资待遇等因素都会影响员工对待工作、职业发展的态度和决策。有些人常常喊着要辞职却最终留在原地，而优秀员工却突然离开，这背后究竟是什么原因呢？

首先，那些经常喊着要辞职的人可能是抱怨过多，但却缺乏实际行动力。他们可能在工作中遇到了困难和挫折，也许与同事或上司之间存在矛盾或沟通障碍。但是，当这些问题一再发生时，如果他们没有采取实际行动以解决问题，那么其实是由于自己的惰性和无力改变现状的弱点所致。

相对而言，优秀员工往往是经过深思熟虑，做好了职业规划和目标设定，他们会认真评估自己的职业发展前景，同时对公司的战略和未来透彻了解，而不是仅仅看重眼前的工作内容和薪资待遇。当他们发现公司的战略、文化与自己的价值观不符时，或发现自己的职业发展前景受到限制时，会果断离开。

其次，经常抱怨的员工可能缺乏自我认知和职场修养。他们可能情绪化，缺乏自制力，难以在职场中处理好人际关系和情绪管理问题。他们可能面对困难或工作压力时，往往采取逃避或抱怨的方式，而不是寻找解决问题的方法和策略。

相比之下，优秀员工则更注重自我认知、自我管理和职业修养。他们能够清晰地认识到自己的优势和劣势，能够有效地管理自己的情绪和行为，能够在职场中保持良好的口碑和人际关系。因此，当面临职业困境时，他们会更加冷静地分析问题，寻找可行的解决方案，而不是表现出焦虑和惊慌。

最后，经常喊着要辞职的员工可能缺乏自我激励和责任心。他们可能不能自我激励，难以独立工作，需要其他人的鼓励和支持才能完成工作任务。他们可能缺乏责任心，常常无法认真对待工作，不能胜任自己的职责和任务。

相比之下，优秀员工则更具备自我激励和责任心。他们能够自我管理、自我激励，有明确的职业规划和目标设置，同时能够积极主动地承担职责和工作任务。他们有热情和动力去完成好每一项工作，也愿意为团队和公司的成功而贡献自己的力量。

在职场中，想要取得成功并不是一件容易的事情，在不同的工作和企业文化环境中，每个人都需要摸索出适合自己的职业发展道路，并在这条路上不断实践和成长。因此，对于员工来说，对自己的职业规划和目标设定要有清晰的思考和规划，从长远角度思考问题，避免被眼前利益所迷失；对于公司来说，要提供有吸引力的福利待遇、良好的企业文化和发展前景，吸引和留住优秀人才，并在他们的职业发展道路上提供必要的帮助和支持。

在职场中，我们需要不断地进行自我反思和成长，以更好地应对职业挑战和困境。无论是经常喊着要辞职的员工，还是优秀员工，都需要清晰地认识到自己的优缺点，并根据情况采取相应的行动策略，才能在职场中获得成功和发展。