「检察快讯」桂林市象山区检察院：“一位双岗”助推自侦队伍建设

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桂林市象山区检察院：“一位双岗”助推自侦队伍建设

近日，为进一步调整人员队伍结构，桂林市象山区人民检察院自侦部门在青年干警中推行“一位双岗”、“一岗多责”的人员管理机制，以提高干警综合业务素养，打造专业化、复合型人才队伍。

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什么是“一位双岗”？

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“一位双岗”人员管理机制即根据青年干警的特长、个人意愿及工作量制定，打破原有科室和岗位的局限性，在日常性工作外另开设业务拓展提高岗，将侦查工作与疑犯抓捕、跨省追逃、职务犯罪预防与调研宣传写作等多项工作有机结合。

为确保该项制度的顺利实施，该院采取多元化、高要求培养模式，全方位、宽领域、多途径地加强青年干警的综合业务水平。

①

“私人订制”第二岗位“套餐”，结合干警的专业特点和个人意向双向定岗，提高他们的工作积极性；

②

通过“1+1”捆绑帮扶教育，解决青年干警知识储备丰富但办案经验不足等问题，帮助他们渡过换岗尴尬期；

③

搭建青年干警交流学习平台，成立布控抓捕、侦查审讯、文书规范写作、调研宣传写作及摄影等多个小组，通过经验交流会、案件汇报及评查、模拟侦查审讯等活动，以练促学、以赛练兵。

“业务拓展提高岗位的选择不仅拓宽了我们的办案思路，也是对以往工作的一次查漏补缺”，干警小龙如是讲到，“在今后的工作学习中，我要利用好第二岗位教育的机会，学以修身、学以立命，争做学习型、创新型、复合型干警。”

作者：肖琳、王小波

审核：何广宁、万玲红

编辑：张雪薇