01
产假怎么休？
与产假有关的假是比较多的，产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，男性拥有陪产假。
其中，
1.产假：98天+30天/15天（奖励）+15天/30天（难产）+15天（每多生一个）
2.产检假：在劳动时间内进行的产检应算作劳动时间
3.产前休息：怀孕7个月以上，每天拥有1小时额外休息时间
4.哺乳假：婴儿一周内每天两次哺乳时间，每次30分钟，可自行调节
5.流产假：不满4个月，15-30天；满4个月，42天。
以上是必须拥有的假期。
02
生育津贴和产假工资
生育津贴计算公式：
用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
生育津贴与产假工资是不同的，一般两者在只能取其一，
当产假工资＞生育津贴，社保津贴由社保机构发放，企业则需要补差价给员工；
当产假工资≤生育津贴，社保机构支付生育津贴，企业不需要额外支付。
注意，如果企业未给员工缴纳生育保险，则需要额外支付产假工资。
03
如何处理三期女职工的劳动关系
三期：孕期、产期、哺乳期
无论是三期女职工个人原因还是企业原因，企业都不能任何缘由调整三期女职工的劳动报酬。
注意，不能调整劳动报酬并不意味着要全额发放，如果工资由基本能工资+绩效+其他等部分组成，那么用人单位是可以根据实际情况进行发放工资的。
04
三期时女职工的保护伞吗？
一定程度上是的，
但以下几种情况例外——
1.《劳动合同法》三十六条（协商解除）
2.三十七条（劳动者提前通知解除）
3.三十八条（劳动者单方解除）
4.三十九条（过失性辞退）
5.四十四条（劳动合同终止）等
6.用人单位仍有权依法解除。
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