前期，中共中央、国务院出台了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，为全面鼓励生育、降低生育成本，提出要切实保障女职工劳动权益。那么女职工主要有哪些劳动权益，你了解吗？
一、女职工是否享有与男职工平等就业的劳动权利？
《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。而《就业促进法》第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
二、女职工可以享受多长时间的产假？
《山东省女职工劳动保护办法》第12条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。所以，一般情况下，女职工可享有158天（98天+60天）的产假，并且男方也享有7天护理假。
三、女职工产假工资应该怎样发放呢？
《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而《山东省人口与计划生育条例》第25条又规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日；增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
四、孕期、产期、哺乳期女职工可以解除劳动关系吗？
根据《劳动合同法》第42条第4款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。其中，《劳动合同法》第40条是用人单位因劳动者非过失性原因依法解除劳动关系的情形，第41条是用人单位因经济性裁员依法解除劳动关系的情形，但是不包括《劳动合同法》第39条用人单位因劳动者过失性原因依法解除劳动关系的情形。
五、孕期、产期、哺乳期女职工可以降低工资待遇吗？
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位既不可以降低其工资待遇，也不可以违法解除劳动关系。
六、女职工可以从事夜间工作吗？
我国现行劳动法律法规对工作时间有明确规定，实行标准工时制度的用人单位，职工每日工作不超过８小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天，职工从事夜间工作也要按照标准工时有关规定，任何超出工作时间的情况都属于加班情形，应按照《劳动法》第44条规定支付相应加班费；同时延长工作时间的，每天最多不超过3小时，每月最多不超过36小时。一般情况下，女职工可以与男职工一样从事夜班工作，但是《山东省女职工劳动保护办法》第11条规定，怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动；第15条也规定，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。所以，对于孕期、哺乳期等特殊保护期内的女职工，用人单位安排其不能从事夜班工作。
七、女职工请假产检可以扣工资吗？
根据《山东省女职工劳动保护办法》第11条规定，用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：（三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间。所以，女职工因产检原因需要在工作日请假的，应视为提供正常劳动，产检时间计入劳动时间，工资正常发放，不得克扣。
八、什么是女职工权益保障专项集体合同？
《劳动合同法》第52规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。而女职工权益保护专项集体合同主要包括以下内容：1.女职工的劳动经济权利：劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利待遇等；2.女职工的特殊利益：女职工禁忌劳动保护、“四期”保护、妇科疾病普查、生育待遇等；3.女职工的政治文化教育发展权利：参与企业民主管理、职业教育、技术技能培训、晋职晋级等；4.双方认为应当协商的其他内容。
九、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？
根据《女职工劳动保护规定》，女职工禁忌从事的劳动范围主要有以下几个方面：
（一）女职工禁忌从事的劳动范围：
1.矿山井下作业；2.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；3.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
（二）女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
1.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；2.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；3.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；4.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
（三）女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；4.高处作业分级标准中规定的高处作业；5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业；6.低温作业分级标准中规定的低温作业；7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
（四）女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
1.孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；2.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
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