对于很多处于职场的女性朋友来说

在育龄阶段总会面对关于产假、生育津贴的问题

特别是随着各省市计生条例的修改

更加搞不清楚 生育津贴如何领？

产假怎么休？产假工资怎么发？

今天小保带着大家一起来学习一下。

01生育津贴领取的前提条件

我们平常所说的五险，即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益，在劳动者因生育子女休产假，而暂时中断劳动时，国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。

一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴。另外，要连续缴纳一定的月数（每个地方不一样）。

若女方未交，男方交了也可以享受生育津贴。

02产假、产检假等怎么休

2022最新版产假标准如下：

地区

产假

陪产假

北京

158天

15天

上海

158天

10天

江西省

188天

30天

安徽省

158天

30天

辽宁省

158天

20天

西藏

365天

30天

江苏省

158天

15天

贵州省

158天

15天

海南省

最多190天

15天

吉林省

158天

15天

福建省

158-180天

15天

重庆

178天

20天

青海省

188天

15天

黑龙江省

180天

15天

云南省

150天

30天

河北省

一孩、二孩158天；三孩188天

15天

内蒙古

158天

25天

河南省

拟增至190天

30天

新疆

158天

15天

山西省

158天

15天

甘肃省

180天

30天

湖北省

158天

15天

四川省

158天

20天

广东省

178天

15天

天津

158天

15天

浙江省

一孩158

二孩、三孩188天

15天

山东省

158天

15天

宁夏

158天

25天

湖南省

158天

20天

广西省

148天

25天

03产假工资的发放

在企业单位工作的女性职员在婚后怀孕可以享受带薪休假，产假期间职员的薪资是由我国《劳动法》所规定的。

《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴。

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》产假包括：98天、15天(难产)、15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

04产假工资≠生育津贴

严格意义上，生育津贴不等同于产假工资，但二者不可以同时享受。

1、产假工资：由用人单位按照职工原工资标准支付，出钱的主体是公司。

2、生育津贴：职工享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位，出钱的主体是政府。

3、二者联系：

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

4.知识小结：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。