·你是否有过这样的经历：想要辞职，却被公司拒绝或者刁难？

·你是否有过这样的担忧：辞职后会被公司扣工资或者不给赔偿？

·你是否有过这样的愤怒：公司存在各种违法违规的行为，却无法维护自己的权益？

如果有，请继续往下看，因为我要和大家分享一个我最近辅导的案例——关于如何使用被迫解除劳动合同快速离职并获得赔偿的方法！

背景介绍

案例的主人公简称“奔奔”（微信名），是一家小公司的销售，她在公司工作了两年多，期间遭受了很多不公平的待遇，比如：

像这样的破班，奔奔是一天也干不下去了，于是向公司提出辞职。哪知道老板对她说，要等公司招到人才能走，而且自己辞职未发的提成要扣一半。如果现在就不干了，工资和提成都要扣光。

法律知识

第一，员工辞职公司可以不批吗？

作为劳动者，我们要辞职是不需要公司批准的。依据《劳动合同法》，劳动者因个人原因辞职的，通知公司即可。

注意这里的通知，不要是口头形式的。最好是通过邮件、聊天记录来通知，这样好保存证据。

第二，员工辞职公司扣工资吗？

公司无权扣工资。工资是我们之前上班的劳动报酬，我们付出一份劳动，理应收获一份工资。公司不能以之后我们辞职，而扣除我们之前的工资。

但如果我们因为急着辞职，没有做好工作交接，给公司造成了实际上的经济损失，公司有权要我们赔偿。

第三，员工辞职必须要等公司招到人吗？

并不用。依据《劳动合同法》，我们辞职提前30天通知到公司即可，如果是试用期，只需提前3天。

换句话说，我们9月1日通知公司要辞职，到了9月30日我们就能合法离职了。公司不能以没有招到人接手工作而不放人。

解决方案

破解这道难题的方法其实很简单，使用被迫解除劳动合同，快速离职并获得赔偿。

依据是《劳动合同法》第38条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……

再依据《劳动合同法》第46条：

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

奔奔的情况，光一条没交社保，就可以使用被迫解除了。此外，我们还收集了公司近2两个月迟到扣工资的证据，拖欠3个月提成未发的证据。最后向公司发起了被迫解除：

XX公司：

我是公司销售部门的员工奔奔，自2021年3月1日起至今，在公司工作已超过两年。

在此期间，公司存在以下违法违规行为：

1.未及时足额支付劳动报酬；

2.未依法为本人缴纳社会保险费；

3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如对本人进行各种无理的管理和处罚；

根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。因此，我决定依法解除与公司的劳动关系，并要求公司依法向我支付经济补偿。

请公司尊重法律，尊重劳动者，尽快处理此事。

结果反馈

公司老板一开始收到信后满不在乎，说奔奔是在胡闹，我们也准备好资料要去申请劳动仲裁。结果过了两天，老板主动找奔奔协商了，不仅付清了拖欠的两万多元提成，还额外赔了一个月工资给奔奔（依法应该支付两个半月工资作为经济补偿）。

后来奔奔通过同事打听到，老板事后去咨询了律师，得到的反馈是毫无胜算。现在少赔了一个半月工资，也算是给公司减少损失了。

而本来奔奔只是想辞职走人，因为公司不放人，迫使她使用被迫解除劳动合同这招。结果奔奔不仅成功快速离职不用等30天，还拿到了一笔额外的收入，也算是不错的结果了。

特别提醒

被迫解除劳动合同这招，可以即时解除劳动合同，不用等30天。也就是说我现在提被迫解除，现在就能和公司解除劳动合同。

但是即时解除劳动合同，不意味着不用做工作交接。如果因为我们没交接工作给公司造成经济损失，公司可以要求我们赔偿。

总结分享

这就是我要分享的一个案例，如果你也遇到了类似的情况，想要快速离职却又担心被公司欺负或者损失工资，你可以试试这个方法。当然，在此之前你要确保你有足够的证据和法律依据，并且要注意保存好原始文件和记录。

最后，我想提醒大家，在选择工作时一定要慎重考虑，在工作中也要有维护自己合法权益的意识，不要任由公司欺压或者剥削。我们的工作权益是我们的生活质量和幸福感的重要保障，我们应该珍惜和维护。

谢谢你的阅读和支持，如果你觉得这篇文章对你有用，请点赞、评论、转发，让更多的人知道如何利用被迫解除劳动合同快速离职并获得赔偿。

我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。