无劳动合同，离职后公司拖欠工资怎么办？

昨天发了一篇后，有网友问没有劳动合同离职后拖欠的不发工资怎么办？也有的网友问是不是只有与公司签订了劳动合同的才能去劳动监察大队投诉举报？

没有劳动合同离职后公司拖欠工资的怎么办？

关于劳动者维权，小编写过很多文章了，劳动者维权的途径大多数是两种：到劳动监察大队投诉举报，到劳动仲裁委仲裁。但是，没签订劳动合同要回拖欠工资或者主张经济补偿的第一步都需要先证明自己与用工单位存在劳动关系，也可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁的方式证明劳动者和单位存在劳动关系，同时主张保障自己的其他权益。

打官司最重要的是证据，作为弱势群体的劳动者，进入职场一定要有证据意识。尤其是入职后单位不给签订劳动合同的，需要搜集证据证明自己与用工单位之间存在事实劳动关系。不能证明自己与用工单位之间存在劳动关系也就失去了劳动权益保障的基础。

认定劳动关系的证据。

第一类直接证据：认定劳动关系最直接的证据就是劳动合同或者劳动协议。

“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；应聘工作时的招工招聘的登记表、报名表，单位发送的录用信息、email等这些证据也是直接证据，但因为这些证据反映的内容有限，不能完全证实劳动关系的存在，还需要其他证据佐证形成证据链。

同事的证言。同事的证言是也是证明劳动关系存在的最直接证据，但是同事的证人证言取得相对比较困难，毕竟在职员工不会冒着怼东家的代价为你作证。

第二类间接证据：单位给劳动者发放工资的流水，银行转账凭证，工资条，职工工资发放花名册，缴纳社会保险费用的记录。这些都是认定劳动关系的重要证据。

没签订劳动合同除了可以要回公司拖欠的工资外，别忘了您还可以主张“未与劳动者签订劳动合同的2工资补偿”。

没有签订劳动合同，拖欠工资都是违法的。你可以与公司谈判，表明，如果再不支付工资，你就带上证据去申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍公司和拖欠的工资。

【不订立书面劳动合同的法律责任】

《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【拖欠工资主责的法律依据】

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条，公司拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动部门责令限期支付劳动报酬；动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《工资暂行支付条例》第九条，双方在劳动关系解除时，公司应当一次付清劳动者的工资。