离职说走就走不做交接，遇到这种烂员工该怎么办？
说没给你了吗？7月份的工资说没给你了吗？让你过来交接你都不交接。几样事儿交给你你都没办，你反过来有理了是吗？员工离职说走就走也不做工作交接，给公司造成了损失不说，还要求公司正常给他发工资。一旦你扣押他工资，他就申请劳动仲裁，公司最后不仅要支付他的工资，还要支付赔偿金。
遇到这种刺头员工怎么办？现在教你一招，你在劳动合同上加上这两句话，保管制得服服帖帖。
·1、员工因为不配合工作交接的行为，给公司造成的损失，公司可以向员工要求赔偿。
·2、乙方未发放的工资，必须要在乙方交接完工作后才能发放，工资以现金支付。如员工未办理完工作交接而导致的工资迟发，则不构成拖欠或克扣工资。因为劳动法规定企业不能克扣工资，但是没有规定企业不能用现金发工资。
现在的员工比老板还要懂法，老板稍有不慎就会被员工威胁。如果你想在招人的同时降低用工风险，你可以和员工签订这份专业用工律师编写版的劳动合同，从员工入职、调岗，合法解除劳动合同，再到社保和工伤。所有的细节都帮你写好了，老板拿回去就能用。
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