日常工作中，职工遇到和用人单位之间的一些劳动关系方面的问题，职工分不清应该申请劳动仲裁还是到劳动监察投诉，下面简单做一下区分：
劳动监察：应立案之日起60个工作日内结案；特殊情况可以延长30个工作日。超时间不答复，可以打12345或者人民网领导留言板投诉该部门不作为。（受理事实明确、没有争议的问题）
1. 单位拖欠工资，一分钱也不给
2. 单位不投社保 （单位不投社保要到劳动监察投诉，因为劳动监察有执法权，单位拒不投保，劳动监察可以对单位进行处罚，而劳动仲裁虽然也可以受理该问题，但是劳动仲裁没有执法权，只能下一纸裁决书，单位拒不履行裁决，职工就只能上诉到法院）
3. 单位强迫加班
4. 单位扣职工押金、身份证等
（单位限制员工人身自由是报警）
5. 单位不支付加班费，一分钱也不给
6. 单位不签合同
7. 单位用童工（16岁以下）
7.投诉黑中介（也要到工商部门投诉该单位无证经营或超范围经营）
社保稽核部门：单位给职工投保基数低了，比如工资1万，但是单位按照3000的基数投保，这种情况到社保稽核部门投诉，需要注意的是，只能受理2年内的基数不对的案件，超过2年的，双方协商，所以如果单位投保基数低了，要尽早投诉。
劳动仲裁：（受理有争议的问题）自劳动关系终止之日起一年内申请，立案后一般45日结案，特殊案件延长15日（自然日）
1. 单位拖欠工资，只给了一部分、少发钱了。
2. 加班费发少了
3. 单位不给办离职手续
4. 单位辞退职工，职工觉得不合理的
5.单位不支付职工离职经济补偿金或者赔偿金
6.劳动合同履行的问题（比如单位给员工调岗、员工上班地点变了等问题）
7、单位不支付工伤待遇
8.奖金计发问题（国家没有规定单位必须发奖金，只规定了在岗职工的最低工资标准，因此奖金争议要看劳动合同的约定）
9.确认劳动关系（很多单位前3个月不签劳动合同，职工要保留入职的材料、打卡记录、工作服、工作证、签名的单据，劳动合同、暂住证、厂牌、工卡、工资表(单)、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。原件及复印件各一份，审核后退回原件;
仲裁流程：职工申请立案，现在手机和人社局网站就可以办理。身份证、申诉书（网上有格式）、证据。都要复印递交，劳动仲裁5天内作出是否受理的决定–受理后通知双方到劳动仲裁–先进行调解–调解不成开庭–双方指证证据—再开庭裁决。
这个过程比较久，而且有时候会开庭好几次，如果普通的案件建议听仲裁的调解行了。
对劳动仲裁裁决不服的可以拿裁决书15天内向法院起诉。
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