在劳动仲裁中，需要避免犯以下错误：
·1、不要只告公司，还要告老板，因为你和公司建立了劳动关系。
·2、未签订劳动合同的时效性为一年，超过一年就无法主张赔偿了。
·3、仲裁需要提供证据，即使是因为违法解除劳动合同，也需要提供劳动合同、工资记录、打卡记录等原件，且有些复印件法院不认可。
·4、不要因为一时冲动而去起诉，否则可能会因缺席而被公司开除。
·5、即使只增加1万，也要明确赔偿数额，不要写少了。例如，法定赔偿为15万，可以要求18万，但如果写8万，法院最多只会判决8万。
·6、被迫离职的原因有很多，如不交社保、乱扣工资、强制加班等，但不要说老板给你穿小鞋或食堂饭菜难吃。
·7、申请仲裁时要注明具体的请求事项和事实依据，否则可能会被认为主张不明确。
·8、如有需要，可以寻求律师的帮助，但要注意选择有经验的律师，避免支付不必要的费用。
·9、不要等到快仲裁了才开始收集证据，应提前做好准备，包括保存工资单、考勤记录、工作邮件等。
·10、在仲裁前，应了解对方的情况，包括公司规模、注册资本等，以便在仲裁中更好地主张自己的权利。
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