当发生了劳动纠纷应该向当地的委员会申请劳动仲裁，流程应该怎么走？
合权律师在本文将为您提供相关指引！
首先，劳动纠纷一般的解决途径有：协商、调解、仲裁、诉讼等。
在协商调解不成时，当事人往往会提起劳动仲裁来维护自己的权益。是否需要委托律师处理，可以从以下几个方面综合判断：
（一）案件金额
金额小，有可能连律师费都不够，那请律师就是不蒸馒头争口气了。
律师费一般会根据案件的复杂程度、标的大小来确认收费，没有统一标准，一般案件大概是5000起，标的5%-15%左右。
如果你的金额在1万以下，建议可以考虑走咨询加自诉的方式，这样更经济实惠。
但是对于诉讼请求中要求的赔偿金额能不能算准，是否会有遗漏，会影响到你对金额的判断。（比如说N+1或者N或者2N的算法）
（二）个人劳动法知识储备情况
有的劳动者学习能力比较强，平时也关注一些劳动法的案件和知识。加上善于利用搜索工具，能够比较精准地获取知识。
这种情况下，已经有了一定的知识储备，只要再进行特定知识点的强化和梳理，应该是可应对的。
如果你平时是0储备、0基础，那要在短时间掌握这些知识，就比较困难了。
（三）复杂程度
在劳动争议中，如果涉及调岗调薪、加班费，违法解除、劳动合同第38条被迫解除、工伤等几类时，相对比较复杂，有的存在地区差异，因此应该格外慎重。
（四）证据情况
要证明违法事实，主张自己的诉求，需要证据作为支撑。
证据需要有目的地进行搜集和保存，有时甚至需要采用一些小方法、小技巧来获取。
所谓手中有粮，心中不慌，是对证据最好的解读。
术业有专攻，其实请律师有一个很大的作用就是及时固定证据，这个动作往往会决定最终的劳动仲裁结果。
哪些案件可申请劳动仲裁？
1、因确认劳动关系发生争议的案件；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的案件；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议的案件；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的案件；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的案件；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁的具体步骤
1、收集证据
对于自己提出来的主张，当事人有责任提出证据。
如申请偿还拖欠的工资，就要有你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、与单位有关人员的联系记录、同事的证人证言等。有一些有关的证据属于用人单位掌握管理、自己拿不到的，应该由用人单位提供，若该由用人单位提供却拒绝提供，用人单位将承担不利后果。
2、注意申请的时效
因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，因此维权要及时，不能一拖再拖。
仲裁时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但是这里有一个例外：拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受1年的时间限制，即只要还在职，不管多久都可以申请用人单位支付劳动报酬；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
3、提交书面内容
申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请书（书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委记入笔录、告知被申请人），并按照被申请人人数提交副本。如有2个被申请人，就提交2份申请书副本，总共提交3份申请书，申请人留存一份。
申请书内容应该包含这些内容：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
4、仲裁委逾期可直接起诉，提交之后5日可以知道仲裁委是否受理。
提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。
《受理案件通知书》用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。《出庭通知书》用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。
具体详细流程，可以参考下图（图片来源网络，侵权请联系删除。）
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