在给劳动者提供法律咨询的时候，我们发现，虽然很多劳动者知道，与用人单位发生劳动争议了，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来解决与用人单位的劳动争议。但是，很多劳动者却不知道，应当向哪里的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我们今天就来聊一聊这个问题，先来看一下劳动合同法的具体规定。
《劳动合同法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
据此可知，对劳动者的劳动争议有管辖权的劳动争议仲裁委员会有两个，一个是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，另一个是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
通常情况下，劳动合同履行地与用人单位所在地是相同的。所以，劳动者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁即可。
但是，劳动合同履行地与用人单位所在地也存在不同的情况。比方说，用人单位住所地在A市，但是，劳动者却要被分派到位于B市的分公司去工作。在这种情况下，劳动合同履行地与用人单位住所地就是不一样的。
而且，值得注意的是，如果在劳动者向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的同时，用人单位也向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。二者存在冲突的情况时，应当由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
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