第三方劳务派遣到底是什么？到底该不该签？签了会有什么后果？

说起第三方劳务派遣合同，大家可能不是那么的熟悉，因为很多人都没有接触过。但说起它到底有多坑，那肯定有无数小伙伴们抱怨不止。今天，小职就和大家聊一聊第三方劳务派遣到底算什么！

劳务派遣算是什么？不如公司正式员工，甚至连公司的临时工还不如。小职觉得，最起码临时工都有机会转正。劳务派遣就算转正也是劳务派遣正式员工。遇到这种情况，大家可能会纠结去不去，因为福利待遇都有，工资也算可以。可是以前的前车之鉴就是工资有问题公司不管，你的找和你签合同的中介。有时双方互相推诿。劳务派遣就是国内人力资源市场上的一个怪胎，就算是一个好东西，也被歪嘴和尚念外了经。首先告诉你，如果你有其他途径，就坚决不要做劳务派遣，从短期看，没有归属感；从长期看，职业发展不利；从现实看，待遇差距大。

当然，如果现在的你需要一个工作;需要一个增长经验的机会;而且目前没有更好的就业机会。那么就签。现在不少大公司，包括国有企业，都在通过劳务派遣的方式用人。目的或是降低用人成本，或是为了规避人员好进不好出的问题，以便择优录人等。

在这里，要注意细节，你是第三方劳务公司的员工，而不是你所在工作的大公司员工，你的所有待遇是大公司统一给第三方劳务公司一笔钱，由第三方劳务公司支付给你，你只是在大公司工作，被大公司管理，而不是他们的人。

如果待遇可以，而且目前没有其他合适公司的情况下，可以签，但在工作的同时最好在寻找更好的工作，可以直接跟别的大公司签合同的。为什么呢？因为劳务派遣不是长期稳定的工作，而且待遇比大公司正式员工低，升职空间那就更是呵呵了，在第三方劳务公司中升职有什么用？

而且现在国家有规定，一个公司劳务派遣人员的比例不能超过公司总人数的10%。有一点你放心，正规的第三方劳务公司都有很正规的合同，离职什么的都是很简单的，提前一个月打辞职报告就可以了。当然，你找的要是正规的第三方劳务公司才行。好了，小职今天就说这么多了，至于第三方劳务派遣到底要不要去，还是要看你的具体需求，小职只能说不到万不得已还是不要去的好。