使用劳务派遣工弊大于利

劳务派遣用工模式多存在于大型国有企业和机关事业单位。刚开始使用这种用工制度，是因为企业和机关事业单位随着事业的发展，承担的职责越来越多，工作量也越来越大，大量的工作仅靠正式在编人员很难完成任务。员工或在编人员的老龄化也慢慢凸显。为了更好的完成任务而又不违反编制制度而折中采取的用工方法。

大型国有企业由于有政策上的倾斜和扶持，利润都是极为丰厚的，所以不会像私企般绞尽脑汁地压榨节用人成本。机关事业单位因为是国家财政拨款就更不会在这方面节约。所以两者的福利是极为优厚的，在网友的晒图都可看得出来。更有甚者让财务把劳务与在编两者的工资都做成了一样，把诱人的高收入部分隐藏于福利项目之中。由于编制制度的原因，这方方面面的福利只限在编人员拥有，劳务派遣工是无缘享受的。因为劳务派遣工的福利待遇只在与其签订劳动合同的劳务公司。由于这种用工模式能明显节约用人成本而又不违规，甚至还可以作为利益输送的另类渠道，使不少企业纷纷效仿。

这就是网友们戏说的“操着卖毒品的心，拿着卖白菜的工资”。形成了明显的同工不同酬的不公现象。这会使劳务派遣工消极应对工作，甚至与用人单位产生矛盾。

看上去好像也没什么，但危害甚大！公安招聘的治安人员、城管招聘的辅助人员、交警招聘的协管员等等。他们都处在一线，如果他们持着敷衍的心态工作，他们所管理的秩序会好到哪里去？企业的劳务派遣工持着这种敷衍的心态工作，出来的产品质量能否得到有效的保证？国家出台了严厉的反腐政策，导致公务员为保饭碗，不敢明目张胆的伸出贪婪的手。但劳务派遣工因为不在编制内，但干着编制的活。为了增加收入，甚至铤而走险和在编人员同流合污，做“吃、卡、拿、要”的先锋，更有凄凉的在不知情的情况下做了在编人员的替罪羊。也就是广为流传的“我是临时工”的故事。