公务员，我们可以将其称之为是一种职业，也可以将其称之为是身份。因为所有的公务员都是财政全额供养，且公务员都占用行政编制，而行政编制与财政预算是完全对应的，是国家财政经费用于人员开支的重要依据。所以公务员职业的稳定性和待遇来源的可靠性是非常高的，这也是人们将公务员看成是金饭碗职业的原因。

同时，所有公务员相关的社会保障和福利都是机关事业单位独立的体系，保障水平相对高于企业。所有的这些都使得公务员考试成为每年高校应届毕业生和社会在职人员热衷于选择的职业之一，尤其是对于人文社科类专业背景的人员来讲，可能公务员考试是其人生择业过程当中必经历的人生阶段。

很多人认为在公务员工作，即便是请病假或者事假非常容易，而且待遇不受影响。这种观点其实是错误的，因为在公务员的相关工资制度规定中，请事假和病假都是会扣除一定的工资与奖金。

今天我们就以公务员病假期间工资发放为介绍对象，来分析公务员在病假期间工资发放的方法是什么？比例如何确定？

一、公务员病假的界定

公务员的病假界定，并不是依据个人陈述或阐释来确定的。而是在权威医疗机构的诊断证明基础之上，经本人在单位履行相关的请假手续后，才能被看做是个人病假。

这与人们往常的认知是不一样的，因为有很多人认为，自己生病了向单位领导请假就是病假。这当然从情理上讲是病假，但是从实际上讲，如果没有履行病假请假手续，那所有人员所请的假都是事假。

二、公务员病假期间工资发放的具体情况

如果公务员有相关权威医疗机构诊断证明，并履行了病假请假手续，在2个月之内，公务员的工资和津补贴是照常发放的。

但是，公务员额外的奖金是不能发放的，比如季度奖目标责任考核奖等等。

如果公务员病假，请假时间在2—6个月范围内，工资发放主要是根据工龄来确定。

工龄大于10年的公务员，在2到6个月的病假范围之内，前2个月工资和津补贴都是正常发放。从病假的3个月到6个月，工资津补贴中的工作津贴部分是要全部停发的。

如果工龄不满10年的同志，前2个月工资和津补贴均按90%来发放，从病假的3个月到6个月，津补贴当中的工作津贴要停发。

此外，所有的奖金项目在请假期间是要全部停发的。

公务员病假请假时间在6个月以上的人员，前6个月的工资发放制度，执行病假2个月以下的同志和2个月到6个月之间的制度。从第7个月开始执行以下的工资发放制度：

1、工作年限满10年以上。基本工资按本人的80%来发放，津补贴当中的工作津贴停止发放，生活补贴按70%发放。

2、工作年限在十年以内的。基本工资按70%来发放，津补贴中的工作津贴停止发放，生活补贴按70%发放。

在此期间的所有奖金项目停止发放。但是如果获得了省级以上劳动模范的称号，在保持荣誉期间，病假的工资发放比例可以经过相关部门批准，适当提高。

三、关于公务员请假制度的一些思考

公务员虽然是带有行政编制的人员，或者是使用事业编制参照公务员法管理的人员，正是因为编制和人事管理制度及其稳定，非经法定程序不能辞退，这也造成了公务员对于请假制度以及人员退出制度产生了惰性。有很多人认为进入到体制内单位就是为了有一个轻松的环境，或者是有相对宽松的保障制度，我们不能否认这种现象的存在。但是有一点我们可以确定，目前公务员尤其是基层的年轻公务员工作任务还是比较重的，工作的环境和工作的压力并不如社会其他人员所想象的那样轻松。

对于在职的公务员来讲，如果身体生病，却需要请病假的，要及时地履行相关的手续并积极治疗。毕竟身体是革命的本钱，拥有一个好身体，比拥有什么都重要。