哪些职位适合劳务派遣工？滥用劳务派遣有哪些危害？

用一些想使用劳务派遣工的网友不知道具体哪些职位适合劳务派遣工，所以然小编介绍一下。今天，小编就为给位介绍一下哪些职位适合劳务派遣工？同时在近几年劳务派遣这种用工模式十分受欢迎，这也导致一些企业出现了滥用劳务派遣工的情况。凡事有好有坏，其实滥用劳务工也是有危害的，小编也会为各位介绍一下滥用劳务派遣有哪些危害。

一、哪些职位适合用劳务派遣工

企业单位的用工，一般以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣用工作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不可能适合所有企业，劳务派遣用工只适合一些特殊企业或特殊岗位。

因此，在《劳动合同法》中限定了劳务派遣用工岗位的范围：劳务派遣工岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，在《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般使用的是由劳务派遣公司派遣的员工。

二、滥用劳务派遣有哪些危害

个别企业滥用派遣工损害劳动者合法权益，主要危害有：

1、《劳动合同法》将派遣用工的工种限定于“临时性、辅助性和替代性”，但是一些企业却利用劳务工变相裁员、利用不发达地区人才派遣公司以降低社保及公积金缴纳费用，侵害劳动者的合法利益。

2、对于公司而言，滥用劳务派遣工也是贻害无穷。首先，过高比例的企业，加剧了人员的流失，派遣用工让员工没有归属感，不利于员工安心工作，易造成熟练的员工流失。

3、滥用派遣劳务工，从表面上和短期上看，好像能大大降低公司的用人成本，但从长远发展上看是极为不利的，管理不稳定，技术和产品质量不稳定，渠道不稳定。

同时，在《劳务派遣暂行规定》中有着明确的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工的数量，使用的被派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。

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