公司涉嫌诈骗，员工应当承担什么样的刑事责任？

在公司类诈骗犯罪案件中，通常公司的全体在职员工均会被抓，也就是俗称的“一锅端”，尤其是近几年严整的电信网络诈骗犯罪案件，很多涉嫌犯罪的公司中，动辄几十，甚至上百人被公安机关抓捕，那么，那么在公司涉嫌诈骗犯罪案件中，员工应当承担怎样的责任呢？

如果员工以不知情为由进行辩解，员工是否可以不用承担法律责任？

按照刑法的规定，诈骗罪属于故意犯罪，要求行为人主观上有非法占有的目的，即行为人具有主观上的过错的故意性，行为人的行为才能构成犯罪，但如果当事人本人确实是不知情诈骗事实，也没有具体实施诈骗行为的，一般不用承担刑事责任，所以员工是否承担刑事责任，不是仅仅以不知情为由进行辩解就可以免责的，这个需要综合分析员工的具体工作内容，进而作出司法评价：

如果员工不从事具体业务，而属于行政服务性质的工作，如人事招聘等等工作的，因为没有参与公司的具体诈骗行为等违法行为工作内容，也没有业务的分成，当事人的行为不具有主观上的过错性，其行为也就不符合诈骗罪的犯罪构成要求，也就不用承担责任。

但如果员工是具体的公司业务人员，而业务内容本身是按照剧本、话术等培训套路进行工作的，如果以不知情诈骗事实存在进行辩解，这个也仅仅只是一种辩解，并不影响行为人主管过错性存在的评价，仍需要对相关行为的违法性承担责任，这种不知情的辩解也不会被法律所认可。

作为公司的员工，如果需要承担刑事责任，能不能缓刑？

根据刑法第七十二条的规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果同时符合犯罪情节较轻、悔罪表现较好、没有再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的，可以宣告缓刑，即这个是刑法规定的缓刑的适用条件，只有满足法律规定的相关条件要求，公司的员工才有机会缓刑。

而在公司类诈骗案件中，承担责任的员工一般是指公司的业务人员，业务员都是一般的打工者，涉嫌违法犯罪的业务员的工作内容很多都是剧本化的行为，所以不可否认的是业务员的行为也是明显属于过错或者违法的行为，对相关违法犯罪行为承担责任本无可厚非，但从法律角度看，相对于公司的领导层，组织者而言，公司类诈骗犯罪案件中，相关金额都是转入到公司或公司领导的，业务员实际并没有真正占有相关被骗的财产，所以业务员的行为还是相对要轻一些的，而且很多业务员相对来说涉嫌犯罪的数额也不是很大，且很多都是初入社会的年轻人，所以情节相对较轻，再犯的可能性较小，故从实际的司法判例看，一般员工判处缓刑的机会相对都是比较大的，而从我们代理的这类案件实际判决情况看，一般的业务员和员工如果涉案金额不是特别大的，大部分都是最终有机会判决缓刑的，但不同地方的法院有时候会有不同的判决，但相对而言，业务员判处缓刑是比较普遍的，机会也是更大一些。

公司涉嫌犯罪，员工有没有机会不被判刑？

根据刑事诉讼法的规定，检察院不起诉主要包括三种情形，第一种情形属于法定不起诉，关于具体的法定不起诉情形，刑事诉讼法第十六条明确规定了六种情形，具体内容包括情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人死亡的；其他法律规定免予追究刑事责任的等；第二种情形，属于酌定的不起诉或称为相对不起诉，具体是指刑事诉讼法第177条第二款规定的对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定情形；第三种情形属于存疑不起诉也是所谓的证据不足不起诉，具体是指刑事诉讼法第175条第四款规定的对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定的情形。

而在公司类犯罪案件中，因为公司的业务员等员工很多是不同程度的参与了刑事犯罪，所以符合法定不起诉或者证据不足不起诉的情形几乎不太可能，当然冤假错案除外，所以作为公司类犯罪案件中的业务员等员工如果想争取不起诉，更多是从犯罪的情节角度，争取检察院接受相关辩护意见，进而争取一个法律上称为酌定不起诉或相对不起诉的情形，且从司法裁判文书看，不承担刑事责任的业务员主要是存在涉案金额比较小，工作时间比较短，且案发时已经主动离职等情形的员工，所以，在公司类犯罪案件中，业务员等员工也是有机会不被起诉，不承担刑事责任的。