经常接到一些工伤咨询，如”能不能认定工伤””构成几级伤残””怎么赔偿”等等，那么此类问题有统一的答案吗？没有。律师也就只能根据当事人提问的详尽程度，尽量提供解答。
李某在荥阳某厂工作半年多，在操作机器时不慎小腿被夹住、绞伤，经住院治疗后左小腿截肢。李某向我咨询：是否能认定工伤，走工伤还是人身损害？走人身损害是否对本
人更有利？是不是会构成7级伤残？能获得多少赔偿？
如此提问，我想他一定咨询过其他律师了。现分为两个问题解答：
一、关于是不是工伤、程序如何走？
李某在工作时间、工作岗位、因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的情形，属于典型的工伤。如果单位没有购买工伤保险或其他商业险（意外险、雇主责任险），要求单位配合认定工伤是很难的，需要本人在一年内主动申请工伤认定。
认定工伤后，需要进行劳动能力等级鉴定。结合李某受伤情况及病历，参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》，可能构成五级伤残。
至于赔偿，李某月收入4000元，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金合计50余万元。当然，这还不包括医药费、残疾器具费、停工留薪期工资等费用。
二、为什么不走人身损害？
李某提到的人身损害，一般适用于雇佣关系下雇员受伤的纠纷。人身损害适用的鉴定标准和赔偿标准均不同。李某所说的七级伤残应该是根据《人体损伤致残程度分级》来评估的，显然认定五级伤残对其更有利。从这点上来说，法律对劳动关系中的人身损害保护力度是最大的。
在此，提醒一点，咨询时一定要尽量详尽的叙述案件情况，并配合如实回答律师的问题，可能稍有差异，就会影响律师的解答思路和处理方向，最终导致权益受损。
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