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工伤事故发生后，双方协商形成私了协议，约定赔偿后再无任务关系。如果一方再提起仲裁或诉讼，那么该工伤私了协议的效力如何？今天我们就用案例来看看工伤私协议的效力。

【案件回顾】

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2013年4月21日，王某在A公司处从事装卸工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定月工资为2500元。2013年8月26日，王某在工作过程中从车上摔下致伤，住院治疗了51天，花了将近10万的医疗费。2014年1月7日，A公司（甲方）与王某（乙方）及其亲属签订《协议书》一份：“双方因亲戚关系，王某因刮大风不慎从2米高的车上摔下，伤及头部。甲方为乙方支付医药费93000元，生活费、护理费15800元。2013年12月23日再次住院支付医药费2000元，共计给乙方花费110800元。甲方考虑到亲戚关系，再给乙方80000元经济帮助。分三次支付。乙方收到甲方补偿款后，不能再因任何时间发生的病情、发生任何变化都与甲方再无任何关系，甲方不再给一分钱。也不得再走司法程序。被告已收到原告给付的80000元补偿款。”

2014年1月4日，王某提出了工伤认定申请，被依法认定为工伤，伤残鉴定最终评定伤残级别为六级伤残。劳动仲裁裁决A公司需向王某支付工伤待遇53万多。A公司表示不服，这明明已经有了赔偿协议而且已经履行完毕，凭什么一下子就要多出30多万呀！私了协议有效，一分也不拿！由于就向法院提起了诉讼。

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【裁判结果】

法院经审理认为，王某在受伤后，双方虽然签订了协议，由A公司给被告补偿相应的损失，但该协议系在被告没有经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订，且A公司给被告补偿的金额明显低于被告应当获得的法定工伤待遇的赔偿数额，且在该协议中，存在部分不实陈述，并非完全是双方的真实意思表示，故A公司应当给王某补足双方协议中低于工伤保险的差额部分。法院对仲裁裁决计算错误部分进行了调整，最终确定A公司应当享受的工伤待遇为362605元，A公司向王某补足差额。二审、再审法院维持一审判决。

【案件评析】

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显失公平指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同，双方当事人的权利义务明显不对等，使一方遭受重大不利。用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议，但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的，应当认定为显失公平。本案中，王某应当得到的工伤保险待遇与实际得到的赔偿相关甚远，并且是未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订，因此，法院撤销了该协议。

【工伤私了协议效力认定】

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在实务中，对于工伤“私了”协议的效力，我们应当区分情况进行处理：

一、按有效协议处理。若该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的，只要不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，且不违反法律、法规的强制性规定（不违反《合同法》第52条），就应当认定赔偿协议有效，双方应当按照协议的约定履行。这种情况属于民法中对自己民事权利的自由处分。

二、按撤销协议处理。若该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的，但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的（符合《合同法》第54条），可视情况作出变更或撤销的处理，用人单位补充双方协议低于法定工伤保险待遇的差额部分。《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十条第二款的规定，“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”

三、按无效协议处理。若该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，法院受理案件时，会以工伤认定书和伤残等级鉴定结论为依据，结合伤残等级鉴定结论重新裁决用人单位应当承担的工伤保险待遇数额。