国企央企都在用劳务外包，劳务外包具体有什么好处？

如今，对于企业来说，劳务外包已经成为了一种很重要、很普遍的用工方式，而且不仅是私企喜欢用劳务外包的用工方式，即便是国有企业，在用工的时候也都大多采取劳务外包的形式。那么劳务外包是什么？为什么越来越多企业使用劳务外包？劳务外包对企业有什么好处？今天就来给大家介绍一下。

一、什么是劳务外包

劳务外包作近几年较为热门的用工形式之一，一般由用工企业将其部分业务或工作发包给劳务外包平台，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。

二、为什么越来越多企业使用劳务外包

企业使用劳务外包后，企业管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。而且由外包平台会负责管理外包员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金，对企业来说不仅可以免去招聘员工的麻烦，而且可以降低用工风险和赔偿成本。

三、劳务外包对企业的好处

1、规范化管理，提升用工安全性。

一方面，劳务外包平台承担相关工作人员的有关事务管理，并向其给予相关工作领域的资询，协助保护其正当权益免受损害。另一方面，外包平台能够为企业给予相关的制度的资询并得出意见和建议，可以有效的为企业避开用工风险性。

2、成本费便宜，提升企业经济效益。

根据劳务外包，可以为企业节约很多办公费用，减少企业硬件软件网络资源开支，免除企业管理人员有关人事制度中很多机械设备反复的工作中，使管理人员能支出到其他能使企业合理升值的监管运动中。

3、服务项目全方位，提升职工工作热情。

劳务外包平台为代管工作人员申请办理一切人事代理制度办理手续，免去了职工的顾虑，使其用心投进到工作上，对企业的责任感提高，更具有工作热情。

4、减少企业不确定因素和用工风险性

与劳动派遣对比，用人企业使用劳务外包不用承担连带责任。企业和劳务外包签订合同明确双方责任和义务。劳动合同属于外包公司，工人与用工单位没有劳动合同关系，如此一来，作为用工企业有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷，减少企业主体直接争议风险记录。

由此可见，因为经济环境、企业要求等各个方面的要素，劳务外包企业在国内的盛行已是必定，人力资源领域已经变成企业必须的一种新式商圈！那么市面上众多劳务外包平台，哪家服务比较好比较专业呢？

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