前段时间跟群上的朋友聊天，某个群友突然问：工资被拖欠了4个月，真的干不下去了，怎么办？群里不少人在痛骂无良企业的同时，也想知道是什么原因让她坚持4个月才走。换做别人，欠一个月早就拍屁股不干了！

原来她是觉得现在就业环境不好，工作难找，辞职了也不知道做什么工作。同时也有些侥幸心理，兴许下个月工资就能正常发放，于是就先做着。最后还是因为上班内耗严重，加上欠薪长达4个月而干不下去了，工资总共欠了3万。

群里无论是出什么主意，比如打官司，甚至闹等等；基本上都认为，她的这个工资注定很难要回来。这里也只能祝这位朋友好运了！

有些企业一直觉不拖欠工资是一件很光荣的事情，但按时发工资是最基本的要求。拿着最低要求去吹嘘，自我要求未免太小。真正值得拿出来吹的，应该是给员工加了多少工资，发了多少奖金，给社会做了多少贡献！

当公司开始拖欠工资的时候，最好的办法就是赶快离职。因为这从侧面反映了公司资金流紧张，经营业绩不佳，直白点就是公司要凉了。

公司拖欠的工资真的很难要回来，拖得越久，沉没成本就越大。哪怕你劳动仲裁赢了，恶心点的公司还会继续拖到一审，二审。官司打完前后至少花费1-2年，需要投入的时间和金钱成本，很多打工人都承受不起。

当被拖欠工资了要怎么办？

如果你不想走那么快，打算观望，最多不要被欠超过两个月的工资。否则就从欠薪一个月开始就辞职，期间好好说话，不要把事情搞得太难看。之后争取在离职的时候一次性把工资全部拿到手。

因为按照《工资支付暂行规定》第九条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果已经欠薪超过1-2个月，不想走离职程序，打算直接走的。强硬一点的方式就是以“未及时足额支付劳动报酬”为原因，给公司发被迫解除劳动合同通知书。发完后你就可以直接走了，无需走离职程序一个月再后走。通知书网上有模板，自己去下载。

离职后，前期可跟公司协商。协商无果，打12345市长热线寻求帮助，或跟劳动纠察大队举报。还是处理不了就只能走劳动仲裁，仲裁没效果就法院起诉。讨薪的流程大致就是这样！

总的说来，公司开始欠工资的时候，就赶快辞职，这样能最大程度降低自己的沉没成本。毕竟欠几千块的工资个人损失不算太大，但是欠个几万块的就很难受了。另外也要做好心理准备，当涉及到利益纠纷的时候，人的道德底线是很低的，仲裁或官司打赢了，钱也很难要回来。

EDN

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