下岗职工和下岗失业人员，提前退休，那是不可能的，有种白日做梦的味道，是一种妄想。
目前能做到提前退休的职工只有机关事业单位中的公务员，看好了是公务员，可不是机关事业单位的职工都可以提前退休。
提前退休这个待遇，也就只有公务员才有。
《公务员法》第九十三条规定：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
有人说，你说得不对，特殊工种的职工也可以提前退休，的确如此。但是，并不意味着你干过特殊工种，就一定能提前五年退休。
如果你干特殊工种的年限达不到最低标准的八年或者十年，同样无法提前五年退休。
不要忘了，特殊工种职工那是一个什么工作环境、什么劳动强度呀，提前五年那也是应该的。
机关事业单位的公务员那是一个什么工作环境、劳动强度呀，你让人家提前退休，人家都不愿意提前退休，因为公务员的待遇高呀，这补助补贴津贴奖金应有尽有，谁愿意离开单位呀，谁不想享受高的待遇呀。
特殊工种的男性职工可以提前五年退休，也就是说提前退休的年龄为55周岁。
特殊工种的女性职工可以提前五年退休，也就是说提前退休的年龄为45周岁。
女性工人的退休年龄原本只有一个大的标准，那就是退休年龄为50周岁（特殊工种为45周岁）。
后来，劳动部在2001年的时候印发了一个《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)的文件。
文件规定：城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满十五年的，可按规定领取基本养老金。
正是因为有了这个文件，就使得不少省市女性工人（含女性农民合同制工人）的退休年龄变成为了55周岁。
由此造成某种混乱，谁也搞不清楚女性工人的退休年龄到底是50周岁还是55周岁，女性灵活业人员更是如此。
女性灵活就业人员，在不同省市对于退休条件和退休年龄的规定是不一样的，不是设置了这个条件，就是设置了那个条件，其出发点和落脚点就是不让你顺利退休，让你多缴纳职工社会保险费。
作为政策发源地的北京，对于女性工人的态度还是值得点赞的，无论你是国有企业、集体企业的女性工人，还是从未在国有企业、集体企业工作过的女性灵活就业人员，退休年龄一律都是50周岁，不像有些省市设置苛刻的条件，让身处困境之中的女性灵活就业人员无法在50周岁的时候办理退休手续，只能延后五年办理退休手续了。
那些经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的且职工养老保险缴费年限满十五年最低标准的职工，才能办理提前退休（退职）的手续。
即便是真的到了上边说的这种程度，在有的省份，也不能按月领取养老金，只能按月领取病残津贴，病残津贴的待遇要远低于养老金。比如说某省规定病残津贴月标准按待遇领取地所在地级以上市城镇居民最低生活保障标准的105%确定。（原创：周凤迟）
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