很多人担心延迟退休的问题，但是实际上我们国家的退休政策没有任何大的变动，既没有提前退休也没有延迟退休。

目前的提前退休政策还是这么几种：

第一，特殊工种工作满足相应年限。从事特别繁重体力劳动、高空工作岗位满10年，从事井下、高低温工作岗位满9年，从事有毒有害工作岗位满8年，另外，还有一些交通运输工作和高原、核辐射工作。这种情况下，女性45岁，男性55岁，可以提前退休。

确实公务员工龄满30年，或者工龄满20年距离退休不足5年，可以申请提前退休，我们姑且将公务员岗位作为一种特殊岗位吧。毕竟对于国家来说，公务员编制是有严格限制的，如果老年人提前退休，换上年轻的新鲜血液，对于政务工作和社会还是有利的。

第二，失去劳动能力提前退休。经劳动能力鉴定失去劳动能力的，男性可以50岁、女性45岁提前退休。

第三，90年代，国务院确定的111个“优化资本结构试点城市”中的国有破产工业企业中，距离法定退休年龄不足5年的职工。

另外，三年内有压定任务的国有纺织企业中，符合规定的纺织、织布工种的挡车工。

现在，这种提前退休的审批都需要省级人社部门审批。

第四，在困难国有企业工作，距离法定退休年龄5年以内的企业军转干部，本人自愿，可提前退休。

相对而言，下岗工人可以借助国家的扶持政策减轻生活压力，努力实现就业或坚持到退休。

第一，领取失业金。根据国家应对新冠疫情的新政策，国家对于失业下岗人员延长保障期限，对距离法定退休年龄不足1年的失业人员，领取失业金期限可延长至法定退休年龄。

第二，公益性岗位。对于长期未实现就业，实在就业困难的失业下岗职工，国家会专门开发一定的公益性岗位，解决他们的就业问题，虽然待遇不高，但是缴纳着社保。

第三，各种创业补贴。如果创办个体工商户，可以领取一次性创业补贴1万元，如果是小微企业，带动就业显著最高补贴可以达到2万元。另外，还有岗位开发补贴、创业担保贷款及贴息政策等等。

第四，社会保险补贴。国家为了鼓励就业困难人员自主就业或者企业招用，会给予他们三年的社会保险补贴。如果首次申请距离退休不足5年的话，可以延长到退休为止。

灵活就业人员社保补贴最高可以补贴个人负担的2/3，不过各地标准并不一样，上海市只有个人负担的1/2，青岛市是定额500元，最高不超过2/3。

如果是单位招用就业困难人员，用人单位承担的养老、医疗、工伤保险部分，都可以由政府补贴承担，单位的用工成本大大降低。

实际上，近年来由于我国老龄化形势的不断严峻，养老压力的越来越大，国家扩大提前退休政策可能性不大。目前山东等一些省市已经试点开始，对于企业的高级专业技术人员自愿延迟退休了。或许，未来的延迟退休政策会更加灵活。