典型案例

2005年韩某在某水利水电工程局工作。双方于2016年1月签订了期限为五年的劳动合同。2019年7月14日，工程局因经营困难，决定裁减韩某所在部门。经与韩某协商，工程局向韩某发出《解除劳动合同通知书》，在办理手续时，双方因经济补偿金问题产生分歧。韩某认为按照《劳动法》第二十六条第二款第(三)项，及通知书、劳动合同书中所写条款，应支付他16个月工资的经济补尝金。工程局认为通知局中所写《实施办法及附件》第四章第二十ー条第九款的内容是:用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的企业可以解除劳动合同。通知书中引用此条款是工作失误，仅同意支付12个月工资的经济补偿金。韩某领取了12个月エ资的经济补偿金及违约金后，又再次要求补付4个月经济补偿金4680元及额外经济补偿金2340元。

案例分析

工程局在韩某同意与公司解除劳动合同后，提出双方属于协商解除劳动合同，只支付12个月的经济补偿金，是一种背信弃义的行为，它违反在订立合同时应本着诚实信用的原则的基本要求。所以，应当裁决工程局败诉，再支付韩某4个月的经济补偿金，由于工程局没有按照承诺全额支付韩某经济补偿金，所以还应支付相当于该部分的50％的额外经济补偿金。

相关法律

《违反和解除劳动合同的经济补偿全补偿办法》第十条规定:除支付经济补偿金的差额外，还应支付相当于该部分的50％的额外经济补偿金。