客户拖欠货款，又没签订合同时，保留这3种单据照样可以成功追债

我们经常说到劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，劳动者要想受到《劳动法》的保护 就要证明劳动关系成立，而劳动合同就是最直接的证据；如果没有签订劳动合同 就要通过其他的方式（比如工资条、工作证）来证明劳动关系成立。其实不止员工与单位会存在纠纷，单位与单位之间（甲方与乙方）也会存在经济上的纠纷。

生意无非就是货（实物或服务）与钱之间的交易，为了确保交易过程的顺利，也为了保障双方的权益，单位与客户是要签订合同的；那么，在没有签订合同，仅是做了口头约定（没有录音视频证据）的情况下，如果客户没有支付货款，单位该怎么办呢？《合同法》提醒您：以下三种凭证收好了，关键时候用得着！

1、欠据

欠据，是债务人出具给债权人的一种凭据，代表了债务人确认了债务信息准确无误，一般是在交货的时候写。因为，现在很少有一手交钱一手交货的买卖，特别是一些大工程 交货后专业部分统一支付比较方便，因此一般客户方收到货以后会给单位出具一张欠据，表示货已收到，钱还未结。

2、对账单

对账单的实质就是单位与客户双方生意往来的一种结算记录，上面会写明该客户订了多少货、送了多少货、退了多少货，结了多少款以及还欠多少货款等信息。但是，这样的单子并不是大家说签就签的，根据合同法的规定，这样的单据想要有效，必须由当事双方共同签字确认，也就是说客户与公司双方的负责人在送货完成时或货款支付时，都要盖章及签字确认。

3、送货单

送货单则是单位给客户送货的直接证据，它能够游戏证明买卖关系确实成立，因此这也可以作为一种债权债务凭证。当然，送货单如果只有单位自己确认的话也是无效的，要想直接作为可以追讨货款的证据，就必须要有客户方收货人的签名或盖章，并且送货单上有注明送货数量及未付货款的金额。

单位拖欠员工工资尚有劳动法可以予以处理，客户拖欠单位货款自然也有合同法给予保障；关键是乙方要学会保护自己的利益，学会严谨的签订合同，无论何时都好善于保留有效证据，否则，法院无法受理的话，想要拿到钱就是难于登天！

来源：有事找律师法律咨询