劳动合同签订的注意事项！

企业管理者经常会遇到一个问题，就是如何在签订劳动合同时注意细节，以避免后续管理上的麻烦。看似简单的劳动合同签订，实则涉及到许多细节问题。那么，在签订劳动合同时，需要注意哪些事项呢？

首先，需要明确劳动合同的基础。当前的制度规定，书面劳动合同是被承认的。因此，用人单位必须在用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，而口头协议和事实协议都是不被允许的。签订劳动合同时，一定要采用文本形式，并确保双方各执一份。

目前，电子劳动合同也已成为一种趋势，但必须在签订劳动合同时注意其效力。因此，签订劳动合同的时间也非常重要。最常见的情况是，用工当天签订劳动合同，然后开始工作。

我们认为，较好的做法是从用工和签订劳动合同的时间同时进行，这样管理上就可以做到同步。另一种方法是先签订劳动合同，一个月后再开始工作。这种方法的好处是，在签订劳动合同之前，可以确认劳动者的工作时间，但劳动关系是从用工之日起建立的。

需要注意的是，先签订劳动合同会使其成为一个正式的offer，需要员工前来上班。如果在用工之前提出异议，将承担相应的法律责任。因此，原则上不建议先签订劳动合同，然后再开始工作。如果先签订劳动合同，就会存在管理上的困难。

如果先开始工作，一个月内再签订劳动合同，这种做法是允许的。但是，在这一个月内，如果出现员工或公司反悔的情况，就会导致劳动合同无法签订，从而无法使用不符合录用条件的理由来解除合同，这将构成违法解除。

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