劳务派遣是一种劳动用工方式，指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，然后再派遣到用人单位工作。在事业单位中，劳务派遣是一种比较常见的用工形式，一般情况下，事业单位和劳务派遣公司会签订劳务派遣协议。但由于劳务派遣涉及的人数较多，所以在合作过程中需要注意很多事项。

合作前了解公司情况

第一，可以通过网上搜索、打电话询问等方式了解劳务公司的基本情况，包括成立时间、注册资金、经营范围、人员数量等。

第二，了解劳务公司是否有行政许可，通过国家企业信用信息公示系统、天眼查了解劳务公司是否有行政处罚。

第三，签订合作协议时要注意合同条款，注意违约责任。

第四，明确合作方式，是否签订劳动合同、缴纳五险一金、工资发放方式、劳务费用的结算方式等。

第五，与劳务公司签订派遣协议时，要明确双方的权利和义务。

第六，了解劳务公司是否有风险准备金。事业单位和劳务派遣公司签订的派遣协议中必须明确约定劳务公司应该缴纳的风险准备金，一旦发生事故后，由风险准备金来支付赔偿金。

第七，了解劳务公司有没有购买商业保险。

一般情况下，购买商业保险的费用不高，但一旦发生事故时会给自己带来一定的经济损失。

第八，要与劳务公司签订劳务协议后再去社保部门办理相关手续。

第九，注意合同期限，期限越长越好。

合同条款要明确

1、劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量。

2、明确岗位职责和工作要求，以及考核办法。

3、明确劳动报酬、社会保险、福利待遇等内容。

4、明确违反合同的责任。

5、劳务派遣协议中应当规定，被派遣劳动者有权向派遣单位和用工单位提出解除劳务派遣协议的要求。

6、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

7、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

对岗位职责进行确认

在与劳务派遣公司签订协议时，一定要对岗位职责进行确认，如劳务派遣人员的岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。在确定后，如果劳务派遣公司不履行合同约定的内容，就可以向劳动行政部门举报或者向仲裁委员会申请仲裁。在实践中，部分劳务派遣公司在与劳动者签订合同时，往往会按照“谁派谁管”的原则进行管理，这就导致劳动者的权益得不到保障。

相关费用要合理

劳务派遣公司在收取服务费、管理费时，要根据自身经营成本来确定，不能一味地只看服务费、管理费的多少，还要看其是否具有资质。另外，还需注意服务费的收取是否符合规定，是否存在乱收费的现象。

注意合作时间

劳务派遣用工中，事业单位与派遣公司的合作时间一般在1-3年，有些事业单位与劳务派遣公司的合作时间甚至超过10年。

一般情况下，事业单位与劳务派遣公司签订合同时会明确规定派遣的工作期限、工作内容、报酬支付方式、保险福利等内容。

但需要注意的是，事业单位与劳务派遣公司合作期间，可能会发生一些无法预料的变化，例如合同到期后不再续签，或者合同中明确约定了相关内容却没有在合同中体现。

由于合作时间较长，如果双方没有及时签署相关协议，很容易造成一方违约。

因此，事业单位与劳务派遣公司合作时一定要注意相关事宜。