其实对于单位来说仲裁是一种手段，他们发着工资养着一些法务，那这些法务总要有事干，所以对于公司来说，养这些人就要有事儿干。
如果说企业占理，那么通常员工不会去申请仲裁，而员工大多时候去申请仲裁，都是因为自己的利益受到了侵害，比如说企业非法降薪，比如说拖欠工资。
个人和企业有劳动纠纷，个人是花自己的时间和自己的钱来赔企业的，而企业那边呢，是专门花着钱请一个人用上班的时间来的，所以对他来说他是完成工作，而对你来说你是为了争取自己的利益。
就像我现在面临的这个问题，企业为了逼员工走，先是跟员工说只发一部分工资，后面的给大家补，后来又直接说因为公司效益不好，后面的钱就不发了，而且专门请了团队把大家的工资从原来的固定工资直接调成了特别低的基本工资加绩效，不经过任何的协商，所以像这种情况之下，他就是逼着员工离职，你自己离职了我不用给补偿，而且不用承担裁员的影响，如果你觉得不服，你可以去申请仲裁，10个人里面两个人申请仲裁，那还有8个人我没有赔钱的，而如果我按规章全都给大家裁员的话，那么我所有人都要给补偿。
所以说企业怕仲裁嘛，不怕企业有时候就是利用员工怕仲裁的心理，然后来为自己牟利的，所以该拿起法律的武器保护自己，一定不能手软。
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