不怕劳动仲裁的公司也会怕这种方法！许多企业会采取拖延战术来应对员工的劳动仲裁，因为员工急于维权，时间和精力都耗不起。但公司会安排专人应诉，主要采用拖延战术，让员工失去维权信心。
但如果员工发现公司未按照实际应发工资标准为其缴纳社保，则可以向税务和社保稽查部门举报。一旦公司被发现少缴或漏缴社保，将面临补缴社保和滞纳金的问题！此外，还将受到罚款。
在此情况下，如果公司仍拒绝补缴社保，社保局可以直接从公司社保账户中扣除费用，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500至3000元的罚款。
请注意，在此之前，员工应提前收集证据，准备好劳动合同和工资流水，最好还准备一份个人所得税文件。如果公司确实存在违法行为，请务必通过合法渠道维护自己的权益。您是否了解这一点？请关注我，了解更多信息！记得先关注哦！
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