被用到极致的劳务派遣和编外人员是否正在遭遇清退的世纪大难？

#我的青春回忆录# #头条创作挑战赛#

劳务派遣

劳务派遣和编外人员也可以算是中国的一大特色，为了降低用工成本和摆脱用工风险，中国的各种企事业单位把劳务派遣和编外人员用到了极致。一旦有任何的风吹草动，首先受到影响的就是这种编外人员，经济的整体下滑更是让编外人员的处境如履薄冰，是否一场面对编外人员的世纪大难正在袭来。

国务院机构改革方案

当前的裁员如潮水一般袭来，让人们猝不及防，甚至连国务院的机构改革方案中也提出了要精简5%的目标，方案称收回的编制用于加强重点领域和重要工作，于是国家机器按照统一的部署运转开来，各地纷纷开始进行人员清退，不过国家机关的人员关系比较复杂，这种清退也确实让负责的领导范难，似乎清退谁都有麻烦，所以编外人员自然是首当其冲。

裁员

其实这种减编确实是个难办的差事，首先处理编外人员也是一种找软柿子捏的方式，一边执行，一边观察国家的执行方向和执行力度，避免自己被扣上执行不力的帽子。可是企业单位的裁员就没有这样的缓冲机制了，说裁员马上就会严格执行，不过企业的劳务派遣人员更好处理，成本也更低，你甚至可以违反劳动法来执行，违法的主体反正是那个第三方的服务公司，又不是实际的用人单位。

失业

这波浪潮下来，会产生大批的失业人员，社会的经济面又没有合理的增长点来进行消化，人们原来对劳务派遣和编外人员并没有过多的介意，这波操作下来所是让大家体会到了外包人员的地位低下和没有足够的办法保护自己合法权益的弊端。一份工作就是一份长期的债券，它约定了用工单位会按照约定周期对你进行结算的同时，也对约定的解除做了必要的限制，劳务派遣和编外人员其实就是通过一种看似合理的手段规避了这种限制，经济向好的时候还看不出来多少问题，一旦经济出现风吹草动，它对劳动人员的合理权益的打击就恶狠狠的暴露出来。

这其实是一个严重的社会问题，如果一个社会出现大量的劳务派遣和编外人员，一方面说明这个社会的劳动力供给是过剩的，另一方面也说明这个社会的法制建设是不健全的，所以面对这样大面积的清退，一定会出现比较严重的社会问题，期望我们的国家可以很好的处理这样的问题，避免激化社会矛盾。