近些年，大学生的就业形势受到不同程度的影响，以至于很多大学生毕业后，根本找不到适合自己的工作，甚至只能先回家待业，严重打破了就业市场的平衡。
为了能进到好的企业单位工作，有人将心思放在了劳务派遣上，以至于劳务派遣逐渐形成产业链，愿意相信劳务派遣的人越来越多，只不过劳务派遣是否靠谱，还需要漫长的时间考量。
劳务派遣和直签，到底有什么差别？
如今正值毕业季，大批毕业生涌入就业市场，都希望能找份好工作，但在找工作的过程中难免受骗，其中影响最大的就是劳务派遣和直签，如果搞不明白，会影响今后的发展和薪资待遇。
首先，劳务派遣和直签合同上的甲方不同，劳务派遣属于第三方公司，虽然同样负责招聘工作，但劳务派遣给员工签的是本公司的合同，而直签是直接和所在单位签署合同。
其次是劳务派遣和直签的薪资待遇不同，作为劳务派遣的员工，虽然和直签员工做相同的工作内容，但每个月到手的工资，却远远不如直签员工多，福利待遇也相差很大。
就比如地铁集团，由于涉及到的岗位众多，集团在每年的招聘上分身乏术，就只能将一部分不算重要的岗位转交给第三方公司招聘，这其中就包括地铁中的安检和保安等岗位。
这些岗位就属于劳务派遣，每个月的工资在三千左右，幸运的话第三方公司给缴纳五险，或者索性连五险都没有，而地铁直签员工，比如站务员、司机等，都是享受五险一金、节假日慰问品、劳保等福利，最重要的是还有年终奖。
最后就是劳务派遣和直签岗位的稳定性不同，第三方公司招进去的人，本单位随时有权利开除，也就是劳务派遣员工要承担随时可能失业的风险，工作性质极其不稳定。
而直签员工大可不必担心，因为是本公司的正式员工，只要认真完成工作，不触犯法律法规，完全不用担心会失业，等到合同到期也会自动续签，不过劳务派遣也没之前那么差了。
劳务派遣迎来曙光，有机会进体制内工作
面对大众对劳务派遣的质疑，还有劳务派遣自带的争议，大多数人始终无法平常心的接受劳务派遣，甚至一度对劳务派遣非常抵触，却又不得不承认，有些三方公司的确有压箱底的好岗位。
不过话说回来，大家之所以接受不了劳务派遣，归根结底还是因为劳务派遣不稳定，给不到员工应有的待遇和发展空间，这样一来，与其通过劳务派遣去混日子，不如自己努力一次。
可随着劳务派遣的市场越来越大，也让而很多人看到了劳务派遣的优势，很多重量级的企业单位，也愿意给第三方公司机会，无形中提高了劳务派遣的发展势头。
有消息传出，劳务派遣将迎来曙光，通过第三方公司也可能进到体制内工作，预计从今年九月份开始实行，一旦相关政策落实，会给体制内造成巨大的波动。
要知道多年来体制内的工作之所以备受追捧，主要因为这些岗位稳定、薪资待遇都很好，以至于很多人在安逸的工作环境下待久了，人就变得随遇而安，工作中一点斗志和激情都没有。
而劳务派遣能进体制内工作后，一定会让原本体制内的编制人员感到危机，相信很多人都听过“鲶鱼效应”，在原本死气沉沉的鱼群中发一条鲶鱼，会激发其他小鱼的求生欲望。
当原本稳定到混日子的体制内，突然出现没编制的合同工，他们就会像“小鱼”一般努力工作，生怕一个不小心自己就被“鲶鱼”取而代之，毕竟编制的稳定却不是非谁不可。
不过话说回来，到现在为止劳务派遣能进体制还在落实当中，至于具体能不能实行，什么时候实行还是后话，在此期间，大家还是要尽可能找心仪的工作，到任何时候都不能只想着一条道走到黑。
文章结尾
当下严峻的就业形势，无形中提升了大学生的就业难度，也让更多人看到了找工作的艰辛，不过这些都是眼前的困境，毕业生们咬紧牙关坚持下去，未来会有更广阔的发展空间，每个人实现个人价值的方式有很多，这个道理同样用在找工作上。
那么，你觉得“劳务派遣”能进体制内工作合理吗？
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