劳动仲裁没有想象的那么难，也没有想象的那么容易

对于劳动仲裁，网上有两种声音引人关注：

一种声音是，劳动仲裁很容易，随便搞个仲裁申请书就能得到仲裁委员会支持，甚至比逛大街还容易，个别自媒体还鼓吹打劳动仲裁官司根本不需要请律师，自己比律师强，请律师反而会搞坏了本来能获胜的案子等。

另一种声音是，劳动仲裁很难，劳动者最好不要去劳动仲裁，搞不赢的，仲裁委员会就是个摆设，而且证据都掌握在单位手里，劳动者手里什么都没有，还是想想其他办法，通过其他途径解决最好等。

应该说，这两种观点都有失偏颇。这两种观点有一个共同的特点，用一个网友的话说，就是“好多都是，为了宣传而创作的”，其实都是为了流量，都是为了吸引眼球。

实际上，劳动仲裁没有想象的那么难，当然，也没有想象的那么容易。

说劳动仲裁没有想象的那么难，是因为劳动仲裁的制度设计使然。

国家法律设定劳动仲裁这一制度以及“一裁两审”的争议处理模式，主要还是为了发挥劳动仲裁的制度优势，高效便捷解决劳动争议。

劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，诉讼是解决争议的最后一道防线，如果劳动仲裁的前置作用没有发挥好，大量劳动争议涌向法院，法院将不堪重负。

劳动仲裁不收费，而且案件办理周期短，一般为立案之日起45日内结案，复杂的案件延长后不超过60日结案；而法院民事案件不仅要收费，普通民事案件审理周期为不超过6个月。

劳动仲裁一般为就地就近解决，而法院民事案件管辖有时还要求原告就被告。

劳动仲裁虽然也要求“谁主张谁举证”，但劳动者一般只要提供一些能支持自己仲裁请求的基础性证据，如果证据属于用人单位掌握管理的，则实行举证责任倒置，由用人单位举证，用人单位不能举证证明的，应当承担不利后果。

综合来看，对于劳动者来说，申请劳动仲裁其实并没有那么难。普通的劳动争议，准备好仲裁申请书，附上必要的证据，交到劳动争议仲裁委员会，再积极配合调解，调解不了，该开庭开庭，平常该干啥干啥，等着结果就行了。

大家也没有必要患得患失，胡思乱想。仲裁委员会办理案件以事实为依据，以法律为准绳，要相信其公信力。据统计，现如今，全国百分之八十多的劳动争议都是通过调解仲裁方式化解的，你还觉得难吗？

说劳动仲裁没有想象的那么容易，是因为劳动仲裁当初制度设计是非诉性质，但实践中其准司法性已经越来越突出。而司法性必然意味着专业性，正所谓“专业的事交给专业的人办”更加合适。

特别是现如今，用工主体市场化、劳动关系多元化、劳动争议复杂化趋势越来明显，一般的、简单的劳动争议，劳动者可以自己申请仲裁维权，但复杂的劳动争议还是需要相对专业的人员去办理，效果才会更好。

而且劳动争议与一般的民事争议又不完全一样，案件处理涉及很多部门规章、政策文件等，即便不经常做劳动争议的专业律师，也未必能轻松应对，何况普通劳动者。当然，你要是精于此道的Hr、法务人员，就另当别论了。所以说，劳动仲裁也没有想象的那么容易。

综上所述，劳动者对于劳动仲裁，既不要畏惧，也不要轻视。如果你决定申请劳动仲裁维权，思想上要重视，准备上要扎实，是自己亲自出马，还是委托他人代理，要根据具体情况自己慎重决定，然后按照程序走，相信事实和法律，相信公平正义就在身边。（本文作者：劳动法理情，专业解读劳动法理论知识、经典案例，分享用工管理与争议处理实操经验）