今天离职的员工把公司告到了劳动仲裁，企业的做法很强硬

今天又出了一件离奇的事情，我们一个离职的女员工在离开公司将近一个月的时间，把公司告到了劳动仲裁，要求赔偿双倍工资，真的太奇葩了这个事情，按理说应该说发工资是正常的事情，员工觉得不合适找劳动仲裁也是正常的，为什么是奇葩的事情呢？

事情的经过是这样的，我们离职的这个员工是刚进公司不到2个月的新人，签订了正常的劳动合同，实习期3个月，但是自从入职以后什么也不愿意干，主管安排的工作也是有一搭无一搭的偷懒干，上班期间经常性的吃零食，前段日期主管让她整理一下会议的内容，把数据统计一下，本来是很简单的工作，结果会议要开始了，她交给主管一个看不懂的表格，而且数据几乎都是错的，因为他更新数据不及时，这些数据都是现整理的，就这样主管很是无奈，会议后把她叫到办公室劝退了，结果她不愿意了，一生气就举报了公司，给工商局打电话说非法经营，给派出所打电话说诈骗员工，结果这个事情闹得警察都来了，看了看情况警察也很无奈的走了，劝劝领导说以后安抚下员工的情绪。

主管很少生气，这一次真的气坏了，从来没有遇到过的情况出现，直接做了开除处理，并且也承诺正常发工资，但是必须是开除的，不写自动离职，这个员工更不愿意了，非要双倍的工资，并且把公司告到了劳动冲裁，劳动仲裁约见了公司的领导和主管，主管也说明了一下情况，实习期不到3个月有权解雇员工并且员工违背了公司的制度和原则，本着友好协商也正常发给员工工资，劳动仲裁了解情况后也不在追责公司，但是员工不服气仍旧在跟公司要钱，并且还要走法律程序

本着这个事情负责部门的主管也给所有员工开了一个会，强调公平公正公开的原则，强调以后谁的问题追究谁的问题，公司有错公司认可，员工有问题要学会自己承担，企业不是家庭的舒适环境，而是彼此实现价值的地方

这个员工这样做对不对，接下来可能进入法律环节，但是估计没什么希望赢。。。