引言

天有不测风云，人有旦夕祸福，人的一生是一场现场 直播没有彩排，意外是不可预料的，在我们生活当中会发生很多意外，当意外来临，我们也许无力去改变结果，但我们可以积极的去寻求事后的救济，当劳动者在上下班途中或因公外出期间非本人主要责任遭受交通意外事故时，应该寻求交通事故的救济还是寻求工伤事故的救济呢？，上下班途中发生的意外交通事故到底算不算工伤。

案例分析

2020年.6月26日.王某结束了在凤凰酒店的保洁工作下班回家，在通往回家的必经之路 的一处十字路口的时候，与闯红灯驾驶的渣土车的李某相撞，王某当场死亡，交警认定王某不承担事故责任。

事故发生后，肇事方李某积极沟通和王某家属就侵权赔偿事宜达成协议，由肇事方李某赔偿各项损失，共计815252 元。

2020年.7月10日，人社局作出《认定工伤决定书》认定王某受到的事故伤害为工伤认定范围，为因公受伤。

王某所在单位凤凰酒店认为其已经从肇事方李某处得到了相应的赔偿，单位只应该承担扣除李某赔偿外的差额部分损失。

家属不认可该金额，认为应当获得双倍赔偿，凤凰酒店应全额给付工伤待遇，双方发生争议，随即起诉到法院，在先后经过仲裁、一审、二审、再审程序。

最终判决：

工伤保险待遇与侵权赔偿责任竞合时，如劳动者执行任务时因第三人原因受伤，一方面可依据侵权行为法向侵权人请求损害赔偿，另一方面可依据工伤保险条例请求保险给付，两者请求权基础不同，归责原则和权利的保护范围不同，互不排斥。工伤保险实行无过错责任原则，只要发生工伤，单位和职工履行了缴纳工伤保险费用的义务，就应享有工伤保险待遇。所以即使劳动者获得双重赔偿，亦未损害单位或侵权人的权益。

综上不应当扣减王某获得李某的第三方赔偿，家属应享有获得上述两项交通事故赔偿和工伤保险待遇的全部金额。

经本案分析，劳动者在上下班途中或因公外出期间，发生的意外交通事故时，是既属于交通事故也属于工伤事故，在寻求索赔时，是可以得到双倍赔偿的，但在认定为工伤，还要满足以下几个要素：

一、目的，即以上下班为目的，职工从事日常工作生活所需活动。

二、时间要符合上下班正常时间。

三、上下班路线要合理，要是工作单位和居家的合理路线。

四、“非本人主要责任”，交警部门会依照法定程序，按照《道路交通事故书》的形式来划分双方在本次事故中的责任，只有当不承担责任或是负 事故同等责任、次等责任时才可以认定为工伤。

具体赔偿

一、交通事故赔偿

受害人遭受的身体损害，因医疗引起的各种费用以及务工造成的收入减少，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，必要的营养费，赔偿责任人应当赔偿费用。

受害人因伤而导致残疾的，则由于生活的增加和因工作能力而丧失而造成的收入损失所产生的必要支出，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人的生活费，以及后期因康复所需的护理费，后续继续治疗费等，赔偿义务人也应给予赔偿。

受害人死亡的，除了应根据抢救治疗情况赔偿，也应当赔偿丧葬费、被扶养人的生活费，死亡补偿费以及办理丧葬事宜支出的，住宿费、交通费和误工费等合理的费用。

二、工伤的赔偿

已支付医疗、护理、丧葬、残疾辅助等交通事故赔偿的，企业或者工伤保险机构不再支付相应的费用，交通事故肇事逃逸的，受伤员工未得到交通事故赔偿企业或工伤保险机构应当给予工伤保险待遇。

用人单位依法缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申请工伤保险基金支付相应的工伤待遇，其他费用由单位承担。

用人单位未依法缴纳工伤保险的，单位承担所有工伤待遇费用，拒绝支付工伤待遇的，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、交通事故和工伤的赔偿顺序

由于交通事故导致的赔偿责任为民事侵权赔偿责任和工伤保险赔偿责任竞合，争议较大的是工伤保险的赔偿，根据《最高法关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿的问题的答复》，当两者发生竞合，工伤保险实行无过错责任原则，只要发生工伤，单位和个人履行工伤保险缴纳的义务，就依法享有其工伤保险的待遇，受害方可以既向肇事方索赔，又可以享受工伤待遇，从而获得双重赔偿。