现如今单位和员工之间一旦涉及到裁员、辞退、调岗等敏感字眼儿时，那真可谓是八仙过海，各显神通，企业一般都会打太极把话说的云里雾里，员工则希望刨根问底，一场没有硝烟的攻防战，就此拉开帷幕。其实单位和员工的关系，就如同夫妻一样，如果有一方变心了，双方可能无论干什么都不会说一条心了。众所周知，违法辞退员工需要双倍赔偿，但是企业面对生存压力时，很可能会铤而走险，因此经常会看到用人单位和员工互相拿着手机录音录了半天，又仿佛什么都没录到的情形。今天郭律师教你在面临被企业辞退时，应当先做哪几件事？才能化不利为有利，掌握主动权！
第一件事：员工要巧用电话录音证明自己被违法辞退
记住一句话：打官司是要讲证据的，讲的是法理，可不是情理。两者的区别非常大，如果你是某个公司的员工（客观事实），但是你没有任何证据证明，在法律上很可能就无法认定劳动关系（法律事实）。你也不用担心录音不受法律保护，一般来说在工作时间工作地点的谈话录音，或者正常的电话录音都是受法律保护的。如果你实在不知道哪次谈话应当录音，哪段通话不应当录音，那就统统都录音。劳动者在录音的时候说话一般也没有太多顾忌，主要围绕着企业为什么辞退你去录音即可。录音的好处就是可以帮你还原被辞退的全过程，这样可以与其他的被辞退证据形成一个完整的证据链。郭律师在这里额外提示一下：微信通话时没法录音，你可以跟家人朋友借个手机进行录音。
第二件事：员工要收集与该单位之间存在劳动关系的证据
能够证明劳动关系的证据种类有很多，例如：工资支付凭证、社保缴费记录、考勤打卡记录、职工花名册、任命通知、办公软件截图、工装、工牌、工位等等，都是可以的，这些证据多多益善，有原件的尽量留存原件，没有原件的你可以采用拍照、录像的方式进行取证。很多劳动者对这一条可能不太在意，觉得自己天天来上班，就算是自己真离职了，难道公司还能否则自己的员工身份吗？郭律师可以很明确地告诉你，公司还真就可能不承认！尤其是一旦发生工伤了，或者大额赔偿的时候，很多公司是能拖就拖，能甩锅就甩锅。对于平时以现金方式发放工资，或者通过股东个人工资卡发放工资，或者通过其他账户名头发放工资的劳动者要注意了！如果你平时没有留存在该公司工作的相关证据，你到最后，可能连劳动关系都无法认定。
第三件事：员工要尽早收集企业微信、电子办公软件系统中的相关证据
对于企业能够随时将劳动者权限解除的软件，劳动者一定要提前收集证据。否则真要等企业突然对你取消登陆权限，你将丧失取证的最佳时机。尤其是现在很多企业都是电子办公，例如工资条、考勤记录、加班审批、工作流程等等都是在电子办公软件系统中，如果没有事先取证，你哭都没有用。凡事打个提前量，不要等公司真正找你谈话了再取证，如果你感觉到公司有某些风吹草动的时候，就应该着手准备各种证据了。虽然按照法律规定，用人单位掌握和保管的证据，适用于举证责任倒置原则，应当由用人单位举证，但是郭律师在这么多年的司法实践中，还真没见过几个企业这么“实在”！
第四件事：员工跟单位索要劳动合同不成，可以直接向劳动监察部门投诉举报
虽然按照法律规定，用人单位跟劳动者签订劳动合同以后，应当给劳动者留存一份，但是真正能做到这项最基本要求的企业也并不多见。很多劳动者可能直到离职的那一天，也没看到过自己曾经签署过的劳动合同，没想到签订时看的那一眼，变成了看它的最后一眼….劳动合同虽然是证明劳动关系最好的凭证，但是也不是唯一凭证，没有劳动合同，照样可以起诉，所以也不用太难过。除了跟单位直接索要，你还可以去当地劳动监察部门投诉举报，还可以在申请劳动仲裁时，以用人单位未签订劳动合同为由，要求企业支付双倍工资差额赔偿，企业肯定会第一时间把劳动合同乖乖拿出来的。
第五件事：员工一定要跟单位索要书面辞退凭证（最重要的一件事）
很多企业现在都不给劳动者发送任何书面辞退通知或者书面函告文件，经常会口头通知员工明天不用来上班了！如果员工毫无防备，没有及时取证，将来很难证明是自己主动离职的还是被企业辞退的。因此建议劳动者务必跟单位索要书面辞退通知，并要求企业注明辞退原因及理由。如果企业实在不配合，可以在沟通时录音或者在微信里套个话都可以，实在不行就找几个同事作为证人，这样最起码在打官司的时候能够有个初步的证据证明自己是被企业辞退，而不是自己主动离职的。
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