最近有朋友咨询，公司正在裁员，给的赔偿方案是N+1个月的工资，有没有问题啊？其实这“N+1个月的工资”中的“N“个月的工资就是代表经济补偿金，这是公司和员工解除劳动合同需要支付费用的项目之一，一起来看看吧。
为了方便理解记忆，总结归纳如下：
1.只要员工没有过错（违法，严重违纪违规，违反劳动合同约定），公司单方解除或者合同到期后不续签劳动合同，就应当支付经济补偿金。
2.如果公司有过错（违法或违反劳动合同约定），侵害员工合法权益，员工可以解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
3.经济补偿金计算方法：在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，按半年算，支付半个月工资。举例：工作2年7个月的，按照3个月工资支付经济补偿金，工作2年5个月的，按照2.5个月工资支付经济补偿金。(★高工资有特别规定，从其规定)
重点：此处月工资≠每月基本工资，而是解除劳动合同前12个月中，从公司取得所有收入（税前工资+奖金）的平均值。
在双方都无过错的情况下，无论是公司还是员工，提出解除合同一般都要提前一个月通知对方，如果公司要立即解除合同，就要多支付一个月的工资，这就是通常所说的”N+1“个月工资中“1”的由来。
一、法律规定公司应当支付经济补偿金的情形：
1.公司提出解除劳动合同，和劳动者协商一致的。
2.公司未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
3.公司未及时足额支付劳动报酬的；
4.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5.公司的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的；
6.公司以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使得劳动者在违背真实意思表示的情况下订立或变更劳动合同的
7.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
8.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的
9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
12.依照企业破产法规定进行重整的
13.劳动合同期满的，公司不愿继续签订劳动合同（维持或提高劳动合同条件）的。
14.公司被依法宣布破产的；
15.公司被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者公司决定提前解散的；
二、法律规定经济补偿金的计算方法
法律关于经济补偿金中指出的“月工资”并非员工每月基本工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月从公司取得所有收入（包括税前工资+奖金）的月平均值。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
笔者观点：经济补偿金一般是在用人单位存在过错，劳动者提出解除劳动合同，或劳动者无过错，用人单位提出解除劳动合同的情况下才需要支付的。因此，一般情况下，用人单位主动提出解除劳动合同的情况下，都会主动提出经济补偿金，只是对于经济补偿金的计算方法和金额上需要劳动者自己能够心中有数。
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