离职或者被辞退究竟该如何正确的最大化争取自己的补偿

#头条创作挑战赛#

在外工作，这件事情是大多数人绕不开的一个早晚会遇到的现实问题。加上最近几年疫情影响，很多公司经营受到波及，人员流动在所难免。

在这种情况下，离开一个公司时如何去最大化争取应得的补偿？

网上很多不知所云的复制及千篇一律的流程化回答，并不能起到一些实质性的作用。希望通过本文结合自身的几件经历能给大家一些切实的帮助。

首先明确一个概念，如果最终要离开公司，那么我是自己提出离职还是让公司辞退我呢，这两个有区别吗？

答案是基本没什么区别。

可能有的人会遇到人事这么说，你现在不主动离职等公司开除你，你的离职证明上写的可是辞退，会影响你下一次找工作。

其实，就下份工作而言，离职证明根本不算什么重要的事情。

如果你入职下一份新工作，你大可告诉人事离职证明找不到了，这边签一份不在职证明好了。

签了这个是和离职证明一样的，同样可以办理入职。

当然，如果走辞退，我们也可以和公司谈好离职条件后，再签署离职协议。

至于写的是自愿离职或者是辞退都无所谓，只要在签字前把谈好的条件写在离职协议里就好了。

一般这种情况只要谈好条件，写个自愿离职最后拿到一份正常的即可。

其次一个重要的问题是，你入职时所签订的劳动合同规定的工资收入是否与你实际收入是一致的。

这个问题相信很多人都遇到过，比如面试时公司与你达成一致月薪8000元，可办理入职时劳动合同规定的实际工资却只有4000元。并且告诉你剩下的工资到时每月以奖金的的形式发放。

这样做的原因究竟是什么呢？有的公司可能会表示这样是为了避税，你到手所能拿到的钱会更多。

当然，这只是一方面，况且工资基数低了你的社保公积金基数也会降低。

重要的是，这么做公司就在法律层面上有了一个有利的位置。

今后办理离职或者有劳务纠纷，大家所熟知的n+1赔偿金额这个基数就是劳动合同所签订的数额。

有的公司会口头通知你，并希望你自己主动辞职，也不与你进行离职补偿的沟通。

遇到这样的一概无视，没有书面的辞退通知，就正常打卡上下班做好考勤记录即可。

搞清楚以上两个问题后，现在我们来看如何与公司协商赔偿金额。

先说整体思路，当人事通知你或者你得知自己要被辞退时，首先要镇定，不要有生气或者茫然委屈不知所措展现在脸上。

有的职场新手，第一份工作心理上跟经历上都不太能适应这种情况，一时会手足无措。

其实工作久了就知道，职场上来来去去都是很正常的，完全不必因为自己遇到这些而心神不定。

你大可回答：好的，这件事我知道了，那离职赔偿部分公司怎么处理呢？

言语中不要生气，焦急，告诉对方：大家都是成年人，出来工作就是赚钱的，不该拿的我不会去眼馋，但属于我的我一定会去争取。

其次在沟通过程中，谁先失态谁就处于对峙的下风了，要尽量以平静，坚定的口吻来处理这些。

让对方感受到你对此事的坚决态度，以及不达目的不罢休的姿态，首先在心理上给对方压力，让对方觉得你不是一个好处理的角色。

还有一点要注意的是，也许公司一个批次有许多要辞退的员工，要知道每个员工的处理方式是不一样的。

如果你当下的离职谈话进行得并不顺畅，预期与你相差还很大，你可以告诉人事：你说的这些我肯定是接受不了的，这样吧，你先去处理其他员工的离职问题吧，我们后面再谈。

要知道，离职赔偿如果一开始就开了先例，后面人事的离职工作肯定是很难进行下去的，这种时候我们以退为进。

当处理完大部分人的问题时，那么再回到你的问题上，可操作的空间就会比一开始大很多。

其实走到这一步，我们上文提及的劳动合同签订的工资额度就显得很关键了。

如果是全额实际收入，那么从头到尾你的谈判主动权都很足。我们无非是撕破脸走到仲裁这一步而已，并且胜率很大。

如果合同工资并不对我们有利，我们就需要留意下其他方面可操作的细节。比如周末是否来加班了，平时下班时间是否超出规定时间许多，有没有打卡记录证明。

其次公司方面，或者决定你去留的顶头上级，在工作中有没有违规违法，不合流程规章的事情。

说这些，并不是要你以此为证据去怎么样，而是以此为谈判筹码：我要的并不多，我知道公司在合同方面一开始就做足了功课，对我的确不十分有利。

但与其什么也得不到，工作这么久一点表示性的补偿都没有，那我也不在乎那些聊胜于无的补偿了，我就知道什么嚷嚷什么了。

通过这些去对和你谈判的人施压，他处理不了的话自然会去向上往有话语权、决定权的人那里汇报。

说到这里，我举个自己的切身例子。

之前公司业务体量挺大，后来与国家新出台政策相悖，因此公司裁员，但是并不愿意给我应得的2个月额外补偿，而且我的合同签订也是以基础工资签订的。

公司人事先后多次找我沟通，并不愿意给我2月的补偿，最多只承诺到0.5个月的赔偿，当时其他离职的同事很多甚至都是合同签订工资的一个月作为赔偿。

我这边谈判进入僵局后，我便提出干脆你先和别人谈吧，别耽误你工作。我这里肯定是不满意的，等你处理完我们再来说。

随着同事一个个的谈话劝离辞退后，公司部门慢慢只剩下我和另外两个同事。

我依旧是每日正常上班打卡，这样又过去了一周，另外两个同事也扛不住压力，和人事签订了协议离职了。

这样公司这个部门就单单只剩下我一个人了，人事找我谈了一次话，给出的依旧是上次的条件，似乎处理了那两个难缠的同事后给了他信心。

我当下还是拒绝了，自此部门除了行政和人事便只剩下我一个人。

之后的每天，来上班后便打开所有灯，打开空调，因为此时已经没有实质性的工作安排了，我便带上耳机去一些网站上通过视频学习新的技术知识。

准时上班打卡，拍照，到点就下班。

就这样又过去了一周，我每天上班也是一个人，下班也是一个人。学习累了就走两步，中午饭后还像往日一样会小睡个午觉直到下午上班时间。

这个过程，看似惬意，实际上每天都在不确定中度过，个中感受以及压力确实会有。不过想想正好也算是在这个时间对自己的工作有一个总结。

直到一天，人事再次约我谈话，问我究竟什么条件愿意离开。

我还是提出了自己之前的2个月补偿的要求，人事依旧拒绝，此时已经距离过年不足3个月了。

我便告诉人事，公司项目我经手这么多，新政出来前，公司挣了这么多钱。现在国家政策相悖，一点补偿也不愿意给我就让我走我肯定是不满意的。

如果你执意这么处理，那么过年我们就都别回家了，坦白交代举报所有项目吧。

其实公司经营本身，没什么大的违规地方，也没有我跟他说得这么夸张。我只是通过这个事情向他施压，把不会轻易善罢甘休的态度传递给他。

从始至终，我都没有跟他大声说话，或者吵闹，就以很平静的态度把该说的话都传达给他。倒是人事有过几次无可奈何几近崩溃的姿态在我面前，但我并没有对他冷嘲热讽。

我告诉他我知道处理这些入职离职问题，是你的本职工作。我对你是没有成见的，我就是想说，可能你手里有处理我们离职补偿的一些浮动范围。

但显然我不在你这个范围里面，我也不想为难你，你还是向上汇报吧，就说处理不了我。

此时距离一开始通知离职已经过去半个多月了，在一天早晨，我接到了部门上级的电话。

愿意以私下打款的方式满足我的离职要求，即我与其他同事一样正常签订离职协议，并给与其他人一样的可怜补偿。距离我要求出入的部分，以对私方式补偿与我。

就这样，离职事件大概过去了20多天。次日，我在收到对私补偿后，与公司签订了离职协议。并且离职时间是当天，即这段时间的拉锯都是带薪的。

说这么多，其实就是想告诉大家，谈判出现分歧时该如何处理。

并且关键的是遇事不要急，冷静处理，永远不失态，让对方看到你为此愿意付出的决心，给他一个潜意识：他搞不定你。

离职时，记得处理好自己的社保问题，如果是当月15号前离职，大多数公司并不会为你缴纳当月社保。因此及时处理好自己的社保，不要断交也是要留意的地方。

上面这个例子是最终有谈得出结果的，那么现实中谈不出结果又该怎么办呢？

这种情况下，很难以一个统一的标准去处理这些，我就再举一个早期帮我对象讨薪的一个例子，大家见仁见智。

事情很简单，对象当时还是在毕业前实习的阶段。工作地址是个小公司一共也就二三十个人。

因为刚工作还是实习期，我对象也跟很多初入社会工作的小伙伴一样。工作十分上心，交代的任务哪怕明显当天完不成也要熬夜通宵做出来。

加上很多小公司，看你是刚毕业，或者是实习的学生，就对你很是苛刻待遇也低很多。即便这样，我对象还是把它当成一个适应阶段，慢慢地做了下来，一直坚持到毕业答辩要回去返校离开公司。

这个时候，公司恶意克扣部分上月工资，并且本月应发也没有予以发放，在工资计算上吹毛求疵大概少算了应得的1/3。

并且上个月的全勤跟补助也停发掉了。其实这些没多少钱，但是这种现象令人生气。

对象每每提起此事，都是满肚子窝火。本着不想让对象每每回想起来都委屈的心理，当时已经工作的我就去公司为她讨薪。

当我去时，公司负责此事的人就一副无所谓，不然你就去告我吧的态度。

因为我对象是未毕业时期实习，公司当时并未与她签订劳动合同，我首先告诉他你这是违法的。

其次你可能觉得就这么点钱不至于去走劳动仲裁，但我不是为这点钱去争取，就是争一口气，让她以后事后想起不会那么感到委屈。该我拿的我一定会尽力拿到的。

在告知他后，我们依旧未能达成一致。

我临走和他讲，这件事我肯定会继续的，这样吧，明天我还来。你觉得我不会为这么点钱去走仲裁流程，那我觉得你也不会为了这么点本来发的钱来跟我们耗。

次日，我拿了一个那种类似地摊卖货的录音喇叭，在他们公司门口，声音调大循环播放了他恶意欠薪事件半小时。

当天他不在公司，半小时后我告诉他们前台半小时差不多了，第二天我还来。

当晚便给他发了信息，依据劳动法条例给他讲明了相关利害，已经走到最后一步需要付出的代价。

次日当我到公司时，在喇叭循环播放了十分左右后，他便出来，请我去里面协商离职问题，就此事件得到解决。

当然我不是说鼓励大家学习我这种看似野蛮无赖的方式，我只是想告诉大家，面对公司一些无赖行径时，这也是你不会轻易妥协姿态的一种传达。

在文章最后，我来和大家谈谈我们经常耳熟能详的劳动仲裁。

大家可能会有所疑问，为何上文说了如此之多的篇幅，都和仲裁无关呢，我们直截了当劳动仲裁不好吗？

当然，如果你劳动合同签订的是全额工资，并且你不担心所付出的时间成本，那么当然可以走这一步。

然而实际情况是，或许很多人没那么多精力和时间成本去为了那点可能出入相差不大的工资赔偿去奔波。

其次如果我们能通过谈判的方式，快速了当的拿到属于我们本该得到的赔偿，并且把精力投入到寻找下一份更好的工作机会中。那不是最好的结果吗？毕竟仲裁的确还是要花些时间的。

劳动仲裁究竟麻烦吗？

答案是：时至今日，仲裁已经属实不算麻烦，或许会耗几个月时间这是真的。

那么事情发展到不可调节，该如何去进行劳动仲裁呢？

首先去当地政务网站，会有劳动仲裁模板，以及仲裁资料等文档下载。

其次，保留好仲裁所需的证据材料，很简单，只需要你在公司工作证明即可。比如门禁卡，工牌，工资单，工资流水账户，工作场地照片，打卡记录等等。。

你能想到的就都放在里面就可以了。

然后可能稍微耗时点的就是劳动仲裁申请书了，这个其实大家去大概看几篇网络的仲裁，在格式上，照着写就是了。

至于内容上，大多数你所依据的条款条文无非就是诸如赔偿金额、离职原因、或者单方面离职，降薪调岗等等这些，劳动法也并不长，很容易就能找到对应条款。

依据条款，提出你的诉求，并且合计出总共赔偿的金额即可。

这里建议能参考的条文标准，就尽可能的多写一些，后期判决时法官自然会选择支持你其中应得的诉求。

你若没有提及的，那自然不会为你争取。

最后，把仲裁所需的资料整理好，可直接寄给公司所属地的劳动仲裁委员会，也可自己亲自交过去。

接下来就是等待开庭，拿到宣判结果。在规定期内公司拒不执行的，再去申请强制执行，这一套流程就算走完了。

如果你都是通过网上下载模板，邮寄到当地仲裁委，那么等于你从始至终，也就需要开庭的时候去一趟，大概三十分钟就结束了。

我自己的一次劳动仲裁，大概也就四个月就有结果了。

本期文章就到这里，希望读到此文的小伙伴都能工作顺利，入职一份好的工作没有劳务纠纷。即便遇到问题也能完美解决，顺利拿到属于自己的那一份应得赔偿。

我是大河，喜欢本文的话拜托大家能够点赞关注转发，有其他工作问题尽可在评论区留言。