工资收入是怎样计算的【正常薪资所得】

想了解我们的工资是怎样计算出来的其实只要了解三个概念就可以，即应发工资、代扣代缴、实发工资。

工资都去哪了？

一、 应发工资

简单理解就是公司这个月应该给你发多少钱，为了规避一些法律风险或者出于节省人工成本的考虑，公司一定会把你的工资拆分成：岗位工资+绩效工资+津贴/补贴（伙食补贴、交通补贴、通讯补贴等等）。

为啥这么拆呢，一方面因为劳动法对于岗位工资把控的很严轻易不能动，但绩效工资本身就是浮动的，所以一般企业制度里都会明确说你迟到了、早退了、不听话了、表现不好了、请假多了我扣你绩效工资。另一方面有些企业擅长骚操作，把岗位工资定的低一些，绩效或者补贴高一些然后入职之后给你核定五险一金的缴费基数按岗位工资算；承诺涨薪30%然后也按岗位工资算；绩效工资我告诉你从0-1浮动，然后每月我就给你发50%……

随便找的网图

所以职场老鸟面试谈薪时都会把绩效工资部分单独拿出来问“考核周期是自然月么？”“怎么考核呀？”“考核等级或者考核分数与绩效工资发放比例怎么对应的呀？”“公司同事多数是个什么情况呀？”“年度绩效工资怎么核算呀？”……这部分职场老鸟都知道怎么问，给刚步入职场的朋友简单做个提醒。

说回应发工资哈，它是你一个月各种情况总的概括。所以应发工资=岗位工资+绩效工资+各种津贴补贴+其它加项（比如有的公司会有过节费、高温津贴或者其他特殊情况的加项）-考勤扣款（事假、病假、入离职未出勤）-其他减项（比如这个月犯错了公司要扣你钱）这样每月计算之后得出来的就是你每月工资条上显示的应发工资，也是个税申报时显示的每月的“本期收入”，也是一个合规企业年度核定五险一金缴费基数的依据，还是公司要辞退你时计算补偿金或赔偿金的依据，所以对应发工资也多些关注不要只看到手多少钱。

一、 代扣代缴

简单理解就是公司用你的钱替你把你应该交的费用交了，谁出的钱-你，谁交的钱-公司。主要包括社保（养老保险、失业保险、医疗保险的个人应缴部分）、公积金（个人应缴部分）、个人所得税。有的公司可能有企业年金（多为一些国企）有的公司有几块钱工会经费，这些特殊的就不说了。

看累了吧，来个表情包放松一下

以北京为例：养老保险个人缴费比例8%、失业保险个人缴费比例0.5%、医疗保险个人缴费比例2%，用你的缴费基数*缴费比例就是你个人的应缴金额。社保这里涉及的内容比较多，有机会单独写一下。因为缴费比例是人社直接规定的动不了，为了节省人工成本有的公司可能会在缴费基数上做点文章。社保“改嫁”税务局之后北京、上海、天津等地实行了新的社保征缴模式，情况好一些。

公积金个人缴费比例是5%-12%，这里多说几句，公积金是五险一金里唯一一个企业对于缴费比例有决策权的项目，所以面试时想侧面了解一下公司的福利待遇好不好可以直接问公积金缴费比例是多少，一般给员工按12%缴费的企业都是有一定实力的（不绝对）。也可以问问公司有没有成立工会，原则上成立工会后每月/季度财务都需要计提缴纳工会经费，员工逢年过节，婚丧嫁娶都可以享受工会福利礼品或现金都有可能。

关于个人所得税内容也比较多，以后有机会单独写一下。咱们国家是累计计税，所以每月都会根据你的累计收入情况计算你截至当月应交税总额，减掉你1-上月已缴税额就是你当月应缴税额，并且个税是属于预扣预缴所以会有每年度的所得税汇算清缴。这也是为什么有的人个税从1月开始越交越多，因为他工资高累积到一定金额税率就变了；还有的人离职后换了新公司个税汇算补了好多税，说白了就是扣缴义务人变了也就是拿你的钱给你交税的那个“人”变了前面的数据没法继续累计了从0开始累计你的适用税率被影响了（变小了）个税少缴了所以汇算要补税。

每月个税预扣=【累计应纳税所得额*适用税率-速算扣除】-【1至上月已缴税额】；这个累计应纳税所得额就是每个月应纳税所得额的合计，每个月的应纳税所得额=本期收入-本期减除费用（也就是个税起征点5000/月）-专项扣除（也就是五险一金个人应缴部分，这些钱是税前扣除的不算税）-专项附加扣除（一共7项子女教育、继续教育、大病医疗、房贷利息、住房租金、赡养老人，3岁以下婴幼儿照护，如果你有个人养老金的话也可以理解为8项，不过性质不一样）每一项的税前抵扣额不太一样，正常大家都能享受到至少一项专项附加扣除，申报条件抵扣额啥的信息都比较好查我就不多说了。

举例：小明河北人在北京工作，租房上班，未婚未育。1月份应发工资10000元，合规单位（社保缴费基数正常核算10000），公积金缴纳比例为12%，那他1月份个税就是：

{10000-5000-【10000*（8%+2%+0.5%+12%）】-1500(北京租房的专项附加扣除税前抵扣额为1500元/月)}*3%（适用税率具体参见下图）-0（速算扣除）-0（已缴税额）=37.5元

这里还有一点小区别，就是个税申报期间的区别。主要看所在公司是上发薪（指本月发本月工资；部分国、央企，公务员单位和极小部分企业是这么干的本月刚开始或者还没过完先把工资发给你，考勤依据上月或者某个期间）还是下发薪（绝大多数单位都是下发薪，就是次月5号、10号或者15号发上月工资。）上发薪个税申报期间与工资期间是统一的，下发薪个税申报期间晚于工资期间一个月。没啥影响，只不过有的人会有疑问问啥我个人所得税APP上显示7月个税是1块钱，工资条上写的是2块钱。大概了解就行。

可以得出结论如果你在一家正常的公司签订劳动合同，月薪不过万的情况下其实是不需要交多少税的。

一、 实发工资

实发工资简单理解就是公司实际给你发了多少钱到你的银行卡里，也可以理解为到手工资或者说你的可支配收入。

实发工资=应发工资-代扣代缴

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举例：还是那个小明岗位工资5000，绩效工资3000，交通补贴1000，通讯补贴300，伙食补贴700。1月全勤无特殊情况。

1月小明应发工资=5000+3000+1000+300+700=10000元

1月小明代扣代缴：800（养老个人缴纳）+203（医疗个人缴纳北京这边有个3元的大病医疗是个人承担）+50（失业个人缴纳）+1200（公积金个人缴纳）+37.5（个人所得税）=2290.5元

1月小明实发工资=10000-2290.5=7709.5元

以上内容，希望可以让新入职场的朋友对于薪酬有一个大体的认识。