“大修”后的妇女权益保障法，新增了哪些条例？

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新妇女权益保障法：平等前行，保障与尊重

近日，根据新华社报道，经过多轮审议，十三届全国人大常委会第三十七次会议通过了新修订的妇女权益保障法，该法从原先的9章61条增至10章86条，自2023年1月1日起正式施行。这一修订旨在全面贯彻男女平等基本国策，强化政府保障措施，完善预防和处置性骚扰、性侵害的机制。此次修订引入了一系列新的亮点和条款，充分体现了对妇女权益的尊重与保护。

作为本次修订的亮点之一，新妇女权益保障法将男女平等基本国策纳入了国民教育体系，进一步巩固了性别平等的法律基础。专家表示，这一举措有望在根本上改变人们的性别观念，培养新一代在平等和尊重中成长。此外，新法还对性骚扰和性侵害等行为进行了更为明确的定义，为司法裁判提供了更明确的依据，有助于加强法律的适用和实施。

在女性职场权益保护方面，新妇女权益保障法加强了对性别歧视的禁止，规定用人单位在招录过程中不得以性别为由限定或提高录用标准。专家表示，这将有力遏制女性在职场上遭受的性别歧视问题，促进公平竞争和职业发展机会的均等分配。此外，法律还要求用人单位提供女职工权益保护相关内容，保障女性在职场中的合法权益。这种加强保护的措施，将激励女性更加自信地参与职场竞争，实现自身价值的最大发挥。

新法也关注了婚姻家庭权益问题，明确国家鼓励婚前体检并提供婚姻家庭辅导服务，进一步保障婚姻的稳定和幸福。法律还规定了妇女在夫妻共同财产中享有的权利，避免女性在离婚时因权益受损而陷入被动局面。此外，夫妻双方应共同承担家庭义务，为家庭生活共同负责。这一规定的出台，有助于减轻女性在家庭中的不公平负担，促进家庭成员之间的平衡关系。

在预防和处置性骚扰方面，新妇女权益保障法明确了禁止对妇女实施性骚扰的规定，为司法裁判界定了性骚扰事实的依据。专家指出，这将在很大程度上提高性骚扰案件的举证难度，有助于维护女性在公共场所的尊严和安全。同时，法律要求相关单位采取合理措施预防和制止性骚扰，否则将面临行政处罚和公益诉讼，这为性骚扰问题的治理提供了更加坚实的法律支持。

总的来说，新妇女权益保障法的修订是对妇女权益保护的一次重要升级，体现了社会对性别平等的更高追求和法律保障。这不仅有助于消除性别歧视，推动社会进步，也将为妇女创造更加公平和尊重的生活和工作环境。在未来的实施过程中，各级政府、社会机构和公众都应积极行动起来，共同努力，使妇女权益得到更加全面和有效的保障，创造一个更加美好的社会。

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