机关事业单位养老金和职业年金补发，副高7级工资超9000元的情况

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虽然教师工资标准不断的上涨2021年平均上涨300元，2022年平均上涨350元，2023年最低劳动工资标准又进行了平均上调，本篇文章我们重点论述，中小学教师职称系列副高级5级岗位工资能达到9000元以上的可能性和需求的条件。

首先中小学教师工资按照专业技术人员职称管理制度，实行工资标准分类的办法进行确定。

本篇文章我们按照全国统筹套改后，参照公务员调整后的中小学事业单位工资标准来参照执行，目前来看，副高级是从5级岗位，6级岗位，7级岗位三级岗位来体现待遇本，篇文章所指的副高级7级岗位指的是刚晋升为副高级的教师工资待遇。

第1部分，基本工资部分。

众所周知，副高级岗位从中级岗位聘任，先聘任，在7级岗位上享受7级岗位工资待遇，根据目前的事业单位工资标准体系，来看基本工资，部分副高级，7级岗位是4500元，到4700元，4800元，4900元，5000元几种不同的标准，而且副高级岗位比例在事业单位大约占据15%左右的比例，也就是说中小学教师20%以内的范围可以达到基本工资5000元最高的标准，4500元最低的标准。

第2部分，基本绩效工资和奖励性绩效工资总和。

副高级7级岗位绩效工资基本部分70%部分每月大概有2800元左右，30%奖励性绩效工资每月有2200元左右，所以副高级7级岗位绩效工资总量每月全年收入是5000元每人每月，每年收入6万元左右。绩效工资按照70%和30%的比例进行等比例或分阶段发放，6月份发放第1次绩效工资，1月份发放第2次绩效工资。副高级7级岗位绩效工资总量发放，应该达到了每人每月6000元的平均收入水平。

第3部分，课时费津贴和班主任津贴。

中小学教师享受课时津贴指的是高中教师可以享受的课时费，义务教育阶段不享受课时费直接享受工作补贴，高中教师课时津贴补贴标准一般是20元一节课到100元一节课。课时津贴分为师范，高中津贴和普通高中津贴，职业高中津贴三种类型一般来说重点学校课时费津贴标准高，普通类学校不实施课时费津贴或者实施低标准的课时费津贴。

第4部分，年终奖和第13个月工资奖励。

按照国家级示范高中和省级示范高中，省级标准化高中等几类来区分年终奖以及第13个月工资标准与职称挂钩。目前来看年终奖平均5万元左右，最低5000元最高8万元左右，而第13个月工资标准与自己的职称密切挂钩，最高的可以达到9000元左右，最低的只有2000元以上。年终奖于第13个月工资密切与职称挂钩，我认为是不合理的，首先第13个月工资标准按照职称挂钩部分地区已经停止发放第13个月工资，同时年终奖，如果继续与职称挂钩，势必会拉开中级职称和高级职称的收入差距，进一步加剧不公平现象。

第5部分，课时补助费。

课时补贴分为周一到周五课时费和周六周日周末课时费。计算的标准还要分为学期内，课时费和法定节假日课时费两种形式，课时补贴一般按照免除个人所得税的形式进行，个人打卡或者现金发放课时，津贴是教师领取工资中的重要补贴形式，是体现高级职称，中级职称，初级职称，不同教学水平，领取不同课时津贴的重要形式是管理教学和中小学教育，教学管理的重要核心内容。

第6部分，过节费，降温费，取暖费。

过节费按照职业性节日和传统文化节日分为两大类型，比如说国庆节教师节，农民丰收节，端午节中秋节，清明节，六一儿童节，三八妇女节。但是我们注意降温费和取暖费，只有月份时间规定的，取暖费分别对应11月份，12月份，1月份三个月90天的时间，而降温费对应7月份8月份，9月份，6月份，4个月的120天左右的时间。坚决反对降温费，取暖费与职称挂钩，这是社保十叔的观点。

第7部分，个人所得税的缴税部分。

根据国家税务部门关于进一步免除个人所得税的相关规定延长至2023年教师年终奖可以免除个人所得税的计税范围标准，同时，根据副高级7级岗位是否超过9000元的问题，我们要展开两个方面的实际考察，一个是税前收入，一个是税后收入，这里的9000元指的是税后纯收入。15%的高级教师免除个人所得税之后，实际收入将超过9000元税前收入，大约是1万元以上，12000元以下。

第8部分，六险两金扣除比例的问题。

中小学教师工资待遇除了基本工资奖金，工资，绩效工资，教龄津贴以外，还可以享受职务津贴，特殊艰苦边远地区工作补贴这是种类内容，如果按照税前和税后每月扣除，五险两金的比例按照个人缴费比例越高，单位报销比例越高的原则进行，养老保险，医疗保险，住房公积金，执业年金，失业保险，工伤保险，生育保险，长期护理险，等六险两金的缴费。一般来说个人养老金个人扣除8%的月工资比例，单位配套缴纳16%的比例，职业年金个人缴费4%的比例，单位缴纳8%的比例，住房公积金个人缴费8%，单位缴纳20%的比例，医保缴费按照百分之二的比例进行退休人员医保的报销，城乡居民医保大约是2022年平均每人每月350元的医保缴费。

总而言之，副高级岗位7级教师在工资待遇方面，可以超过9000元，到12000元之间的范围，退休之后按满30年工龄100%的养老金代替率计算，退休工资大约是8000元以上。

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