劳动仲裁中最难获得支持的加班费用：几点有效证明加班的证据

在申请劳动仲裁过程中加班费用是普遍劳动仲裁者诉求的一部分。也是最难取证和最难获得劳动仲裁机构支持的一部分。对于其它的诉求，比如经济补偿金或者赔偿金这些，证据充足的情况下都会获得支持，并且对于员工来说取证也比较容易。但是加班费用的取证比较难，仲裁机构也很难去认定。加班证据取证的比较完美的情况下可能会获得仲裁机构的部分支持。

为什么加班费用取证难呢：

现在很多公司签订的劳动合同中约定的底薪基本上是当地最低工资标准，远远低于你们实际谈的底薪。在进行举证的时候，公司会把和你谈的底薪拆分为基本底薪+加班费用。所以就否定了你加班费用的诉求。并且你在加班过程中也没想到会走到劳动仲裁这么一步，根本没有证明多的防范和意识。

正确的加班费用取证要素：

1，加班的事实：

能够证明你加班的这个事情真实存在。大一些的公司在公司规章制度中有明确的加班制度流程，比如加班需要通过纸质或者办公软件系统进行申请提交，领导审批通过或者签字后才算加班。就这一点，有多少人能够拿到这个证据。

公司偶尔加班员工都是能接受的，对于那些把加班当作企业文化的人；不加班就是不够努力的这种公司，我觉得不在这样的公司上班也罢。你们觉得呢？

一些小公司是没有这样明确的加班制度的流程，或者有这样的流程。你在入职的时候一般都会给你一份公司的规章制度，如果自己没签字的话就是无效的。你签字的话就默认为认可这个加班流程。那在这种情况下还有哪些证据能够证明你加班的事实呢？

工作软件聊天记录中领导明确的让你加班的信息，并且你在加班的过程中有向领导汇报加班工作情况或者和同事沟通工作情况，最后就是打卡记录。这三项同时满足就能够证明你的加班是有效的。并且这些记录不能够只是截图，一定要保留原始记录。不要因为和公司闹别扭走仲裁就生气删除掉领导或者自己主动退出工作群。这样的话所有的原始记录都没有了。也很难得到仲裁机构的支持。

2，加班的有效性：

索要加班费用，那么你加班做什么了呢？是加班摸鱼混加班费还是真正的在做工作事情？所以要提供加班的有效性。具体可以从加班的这个时间段内在工作群内和领导、同事沟通工作或者汇报工作情况的事情记录。这样就能够有效地证明，在你诉求的加班时间段内是在工作，而不是在摸鱼。

3，加班时间段有效证明：

加班分为三种：工作日加班、周末加班和节假日加班，给予的加班费用都是不一样的。取证方式都是一样的。

收到公司通知（书面或者工作群或者领导明确安排）加班时间，到下班打卡时间，这个时间段为有效的加班时间。

工作日加班：

比如领导安排小张今天把某某图片设计完在下班。小张正常下班是6点钟，小张一直加班到23:00才完成，期间有和领导不断的沟通图片设计的相关内容，并且最后把设计好的内容发送给了领导才打卡下班。那么小张这5个小时就为有效地加班。

比如领导安排小张今天要加班把某某图片在20:00之前设计好，小张一直加班到23:00，那么小张的有效加班时间就是2个小时，而不是5个小时，因为领导已经给了小张明确的时间限制。至于做不完的话可以反馈给领导。

周末加班：

周末加班也是一样需要有书面通知，或者领导的通知。比如领导通知因为赶进度，全体员工本周末加班一天，那么这个周末就是有效加班时长。

节假日加班：

比如十一国庆放假前，公司发出通知，因为赶进度，10月2日开始上班，那么国庆法定假期的这几天就算是有效加班时长。

所以要想在劳动仲裁的过程中获得加班费，对于加班事实的认定、加班有效性认定、加班时长的认定，我们在取证的时候很难做到。所以在仲裁判定结果上面一般不给予支持或者只支持周末加班或节假日加班费用。除非从入职的第一天就做好了仲裁的准备，每次加班都充分地保留了证据，在劳动仲裁的时候能够提供出完美的证据。