劳动仲裁案件中，有很多劳动者洋洋洒洒写了几千字的小论文就去立案了，甚至连证据材料都没有，全程就靠一张嘴，通篇写的全是企业有多么违法，自己有多么冤屈。甚至很多人的诉状都是照搬网上模板拼凑出来的，不管合不合理，先凑个数再说。一顿操作猛如虎，一看战绩零杠五，几乎都站不住脚，今天郭飞律师就来跟大家探讨一下劳动者在仲裁过程中都有哪些容易踩坑的误区，希望大家读完这篇文章以后能够有所收获。

一、劳动者千万不要乱签离职文件，如果实在拿不准，可以选择拒绝签字

无论劳动者主动离职，还是被辞退，企业都有可能让你在离职文件上签字，以便于进行工作交接。在司法实践中，有一些不良企业会利用信息差制造错觉，来让你签一堆离职文件，美其名曰签完这些材料才能给你办离职或者发工资。殊不知，在这些材料中，很可能就夹杂着一些对你不利的条款或者文件。企业在签字时，一般会不停的派人跟你讲话，让你分心，你可能匆匆忙就把字签完了，材料都没仔细看，甚至有些文件，即使你仔细看也没察觉出有什么不妥的地方，直到开庭的那一刻，才发现为时已晚，明明是有理，却处于非常被动的局面。

二、劳动者的仲裁诉求东拼西凑，杂乱无章，甚至不了解基本的法律常识

很多劳动者在主张仲裁诉求时，大多数都秉承着一个原则：宁可多写，绝不少写。一个月工资3000块钱，恨不得写个 30万赔偿。总觉得诉求金额写少了，亏得慌。殊不知，劳动仲裁的诉求，不在于多，而在于精。你洋洋洒洒写了几千字的诉状，如果连最基本的法律常识和法律关系都分不清楚，主张的再多也没有任何意义。 例如有的劳动者都分不清辞职和被辞退的区别，弄不清楚经济补偿金和经济赔偿金的区别，甚至计算不明白离职前12个月平均工资的金额，那怎么可能轻而易举的就胜诉呢？

三、劳动者举证质证时，自认了很多对自己不利的事实

庭审如战场，知己知彼方能百战不殆，尤其是在举证质证阶段，你所说的每一句话，都将作为呈堂证供，如果在举证、质证时陈述了对自己不利的事实，都会非常被动。质证的时候一定要围绕着证据的三性（合法性、真实性、关联性）以及证明目的，证明力大小的角度去质证。说话前，务必动动脑子，不能什么都说，也不能什么都认。

四、劳动者提交仲裁庭的证据大多都是复印件，而且没有准备相关证据材料

很多劳动者经常犯的错误就是证据交了一大堆，但都只是复印件，没有携带原件，或者压根就没有原件。还有一些劳动者，觉得自己比窦娥都冤，除了嘴上诉说的冤屈 ，但是实际上提供不了任何证据材料。比如想要加班费，没有证明加班的证据；想要经济赔偿金，却没有证据证明自己是被辞退的；想要工伤赔偿，却无法证明劳动关系等等。

五、劳动仲裁所需要的常规证据有哪些？

根据劳动者的诉求不同，所需要准备的证据材料也并不相同，一般来说，常用的证据材料，主要包括以下几类：1.确定劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、社保证明、工资卡、考勤、工服工牌等。2.解除劳动关系类的证据，如解除劳动关系通知书、录音录像，聊天记录截图等。3如主张加班费、双倍工资差额、带薪年休假等诉求时，也要提供相应相关证据才行。在处理劳动争议时，我们需要理性对待，用证据说话。只有证据充分，才能帮助我们赢得仲裁，维护自己的合法权益。

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