很多老板根本不怕劳动仲裁，为啥呢？

很多老板根本不怕劳动仲裁，为啥呢？

违法成本低呀，但只要你拿出这么一招，老板只想赶紧把你这尊大神给请走。各位朋友大家好，如果你的劳动关系事实证据不足，怎么打劳仲裁？

今天给你分享一个胜诉的技巧，先找监察，再找仲裁。劳动监察全称劳动保障监察大队，而劳动仲裁的全称则叫做劳动人事争议仲裁委员会，或者叫做劳动人事争议仲裁院，两者同为人力资源和社会保障局的下属机构。那么什么情况下你可以找劳动监察呢？

第一，用人单位没有支付劳动报酬，另外，如果这个公司报酬没有争议，数额明确，你就可以直接到劳动监察局投诉，一般60天就结案了。

第二，你和用人单位之间劳动关系证据不足，你也可以到劳动监察投诉，讲一些对你有利的事情，他会形成一份有利于你而且国家背书效应的调查笔录，那么这是可以直接作为劳动仲裁的证据提交给仲裁委的。

第三，用人单位没有出具离职证明和解除劳动合同的通知书，你也可以直接投诉到劳仲监察，可以责令用人单位。按照规定时间来履行。与劳动仲裁不同的是，劳动监察是由国家强制立的。那么给各位老铁的建议是啊，如果是要求公司提供劳动合同、工资条、开离职证明等等请求投诉，劳动监察是管用的，但如果是涉及到给付的请求，比如说工资啊，奖金啊，提成啊，二倍工资啊，加班工资啊，经济补偿赔偿金啊等等，这还是建议直接学到仲裁，各位老铁你们听明白了吗？

法律问题都是复杂多样性的，不一样的细节变化都有可能影响事件的走向。

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