补偿金N、N+1、2N的计算方式

请注意大前提：在你的工作没有过错的情况下，是公司想要通过裁员降低成本，而你想要获得N的补偿金甚至2N的赔偿金。

先解释一下这几个名词，我们常说的N是指补偿金，N+1中的1是代通知金，2N是指赔偿金。

补偿金的计算方式主要参考劳动合同法第四十七条：（劳动合同法08年颁布，08年之前的计算方式有所不同）

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我们先说补偿金（N）

补偿金=N*（前12个月平均）月工资

这里的N就是指在目前单位的工作年限，工作一年，给一个月的工资作为补偿，比如工作了1年零10天，N就是1.5；工作1年7个月（超过半年了），N就是2。

几个需要注意的地方：

一、这里的计算平均工资是计算税前工资，是应发工资，而不是到手工资，并且包括年终奖，绩效，奖金，提成，补贴，加班费，社保，公积金等

举个例子，税前工资5000（包括了社保、公积金、绩效等），去年底额外发了2.4W年终奖，那么今年3月底离职，前12个月的平均月工资应该这样计算

去年9个月的总收入（24000/12+5000）*9=63000；今年3个月的收入5000*3=15000；前12个月平均收入（63000+15000）/12=6500

如果工作了3年4个月，N为3.5，补偿金为6500*3.5=22750

二、第2条的上限应该怎么理解，这条主要是对高工资人群的赔偿限制

举个例子，当地月平均工资2000，你的工资8000，则超过了月平均工资三倍6000元，那么补偿金的月收入要按6000计算，并且计算的工作年限不能超过12年，就是说N最大是12。

再看代通知金（N+1中的1）

这个一般是按照第40条、41条的规定解除时，例如能力不胜任工作解除劳动合同，那么公司应该提前30天通知，但是很多公司为了避免夜长梦多，所以公司多给1个月工资，让你立刻走人。

有的朋友可能会问为什么公司这里会大方起来多给1个月工资，而不是让你上1个月的班？因为有几种特殊情况是不能解除合同的，常见的比如这一个月内你怀孕了或者突然生病了，此时依然不能直接解除你的劳动合同，具体参看劳动合同法第42条。

最后说下赔偿金(2N)

赔偿金就是我们常说的2N，赔偿金=补偿金*2，想要获得2N需要两个前提

公司主动辞退你公司是违法辞退

如果是员工先提的离职，那么是拿不到2N的，首先需要公司主动辞退你（不是协商离职，是发辞退或者解除通知），并且公司是违法辞退。

例如公司以你不胜任工作为由辞退，但是公司的操作过程中即没有对你进行过培训也没有进行过调岗，那么这个过程就是违反规定的，此时可以通过仲裁要到2倍的补偿金，就是我们俗称的2N。

补充一下，有的时候我们会听到有人离职拿了N+2，N+3的补偿，这里其实是走协商解除，协商解除金额是不受任何限制的，只有公司愿意，补偿N+100个月工资都是可以的。

声明：

本人不是律师，是一个正在被公司劝退的打工人，并且正在为自己未来可能发生的劳动仲裁提前准备资料。所有资料都是通过互联网收集整理，只做参考，不对按照资料操作产生的任何行为后果负责，如有需要请咨询劳动法相关律师。同时请注意，律师的作用也是增加我们获胜的概率，不会有任何一个律师能明确告诉你先这样做再那样做就能必胜，如有赶紧换。