与单位协商赔偿，可要小心了

事件经过

2019年3月，刘某辉入职某公司担任前台客服，主要负责单位客户来访登记接待，以及客户售后服务维护等工作。

2022年12月，刘某辉因工作上的事情与客服部主管发生口角。两人的争吵很快引起了公司内部员工的注意，围观的人越来越多。为了避免造成不良影响，公司经理出面调解暂时平息了两人之间的矛盾。

一个月后，刘某辉被老板无故辞退，双方就赔偿金达成一致，约定在一个星期后签订协议并全额支付赔偿金20000元。回家之后的刘某辉越想越气，为什么突然就被辞退了呢？自己在公司那么多年没有功劳也有苦劳，后来经过打听才知道。是这个客服主管从中作梗，凭借自己在公司的关系摆了刘某辉一道。

第二天，刘某辉给老板发微信，要求赔偿金增加至40000元，这一要求被老板直接拒绝。随后，刘某辉把公司内部泄露客户信息的相关证据发给了老板，并要挟老板说要在网络上曝光公司行为，为了维护公司良好形象，老板选择了妥协愿意支付赔偿金40000元。一个星期后，双方签订协议，刘某辉如愿以偿拿到了赔偿款。

事件结果

2023年1月，刘某辉被当地辖区派出所带走协助调查，涉嫌敲诈勒索。

敲诈勒索罪是指，以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成的犯罪。

刘某辉，为了一时的冲动与贪婪把自己送进了法律的牢笼，再多的悔恨都为时已晚，目前案件还在审理中。

笔者建议

无论自己受到什么样的不公平待遇，一定要保留好相关证据，使用法律武器来维护自己核心利益。切莫，不要自以为是擅作主张而后悔慔及。属于自己的努力去争取。是别人的，给我们也不要。

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