要劳动仲裁，你迷茫吗？

想劳动仲裁，但是大多数劳动者都是大姑娘上花轿，头一回，迷茫必不可少，那么该怎么办呢？

迷茫点1. 劳动仲裁，要不要打？

如果用人单位就争议问题能与劳动者达成一致，或者说虽然不能达成一致，但是侵害劳动者的利益并不多，比如拖欠工资，差1万只愿意给8000，出于成本角度考虑，劳动者可能也能接受。

但是，如果用人单位一分钱不愿意补偿或者赔偿，拖欠工资也不愿意支付，严重侵害了劳动者利益，那么这就不存在疑问，不打没办法维权，不打应得该得的都得不到。

迷茫点2. 打了劳动仲裁能不能胜诉

劳动仲裁案件输赢的关键，只看两个方面，诉请合理不合理和证据充分不充分

一旦发生劳动争议，劳动者喜欢恶补劳动法，但是恶补并不是精补，而是粗制乱造的瞎补。

比如未签劳动合同有时效规定，有特殊情形，有过错原因，并不是说只要不签劳动合同就一定可以仲裁成功双倍工资，劳动者超过仲裁时效申请仲裁，劳动者是人事这种特殊岗位，劳动者个人原因拒签劳动合同，这些情况申请双倍工资得不到支持。

再比如劳动者主张被公司违法辞退了，却要求单位支付经济补偿金，或者还未解除劳动关系就要求单位支付经济补偿金的。

仲裁请求不合理，错了，那就不会被支持。

另外就是证据的充分性，为了减轻劳动者的举证责任，法律已经有举证责任倒置的规定，但是原则上还是谁主张谁举证，切记一句话，劳动仲裁委也好，法院也好，有证据的事情才是事实，没有证据的事情只是事情，你认为是A,他可以认为是B.

迷茫点3. 要不要请律师

争议金额不大，事实较为清楚，案件不复杂，可以不请律师

争议金额较大，事实较为模糊，案件复杂，原则上还是因当请一个律师

迷茫点4.公司有关系怎么办

这应该是很多劳动者的想法，担心公司有关系（有些公司，老板也很嚣张的表述自己有关系），怕自己被针对，被枉判。

劳动者要明白，你的公司，你的老板没这个能力能影响司法。 都只是吓唬人的。

迷茫点5.有纠纷，老想着好难受

调整心态很重要，要采取一颗平常心，提交材料后，就不需要再多想，该工作工作，该生活生活，慢慢等开庭，等裁决就可以。不要给自己压力，赢了也只是拿回该拿的钱，输了还有法院可以上诉，可以去说理。从容应对，经历一次诉讼，感受法庭的压力，会是人身一次宝贵的财富。