小丽最近很郁闷。
她是干个体的，自己缴纳了灵活就业社保。
怀孕了才知道，灵活就业社保不给发放生育津贴。
不是生育保险合并到医保了吗？我缴纳医保了呢！为啥不能享受生育待遇呢？

女人为了家庭，为了工作，为了祖国的下一代，付出了很多。

生孩子，本就不易，如果不能领取生育津贴的话，总感觉有些难受。毕竟，人人都想产假期间有工资有收入啊！

那么，作为怀孕前没有缴纳社保的人，或者是灵活就业人员，想要像企业缴纳社保那样，领取生育津贴，可以怎么做呢？

下面由“晶说社保”为您深度解析“生育津贴”相关政策法规以及给您的建议。

001 生育津贴领取的条件

国家规定由社保基金给生育女职工发放生育津贴，就是为了保障广大女职工的孕产期权益及减轻企业负担。

一、现在由于生育保险已经合并到医疗保险，根据社会保险法规定，生育津贴的领取需要满足以下条件：

1.生育之前连续缴纳社保（四险）6个月以上，注意：是连续缴费。

2.如果到宝宝出生时，连续缴费不满12个月的，待缴费满12个月后申请相关待遇。

这里对于以前须连续缴费12个月做了改变，更加有利于维护女职工的权益了。

即：哪怕你是怀孕以后才开始缴纳社保四险，也是可以享受生育待遇的。

002、缴纳生育保险费后可以享受的待遇：

1. 孕期产检报销。

缴纳社保的女职工，部分产检可以直接免费，比如青岛这边免费产检的项目，唐筛，无创DNA等，完全免费。

2.生育手术费报销。

根据生育医院的级别进行相应额度的报销，医院级别越高，报销额度越高。很多顺产的，手术费住院费基本能全部报销。

3. 产假期间社保发放生育津贴。

产假规定也是全国不一，青岛市规定是顺产98天，剖腹产增加15天产假，多胞胎每增加一个宝宝增加15天产假。

产假期间，由生育保险基金按月发放生育津贴，保障生产女职工在休产假期间的生活。

4. 生育津贴的金额：

生育津贴不是按照本人的工资，也不是社会平均工资，而是按照本单位全体人员上年度平均缴费工资来发放。

以青岛市2019年最低缴费基数3269元为例，最少可以领取生育津贴10678元。

这就会出现，个人工资跟生育津贴不一样的情况。根据规定，如果生育津贴低于本人工资的话，要求单位给予补助。

5. 发放流程：

在女员工生育完毕，提交准生证、出生证明等资料到社保网站，经由社保相关工作人员审核完毕，将生育津贴直接打到员工个人社保卡银行账户上。

二代社保卡具有社保账户和银行账户的双重功能。社保发放的相关费用，都是通过社保卡银行账户来发放，比如工伤费用，退休后养老金的发放等等。

小结：正常缴纳社会保险费6个月以上的女职工，可以享受生育保险待遇，包括产检、生育手术费的报销以及生育津贴等，是女职工应该享受的权益。单位无权干涉。

由于新政策规定，到宝宝出生前，最少应缴纳6个月以上社保。

那么，对于开始没有缴纳社保或者缴纳的是灵活就业社保的女生来说，就可以在发现怀孕后，赶紧缴纳社保四险，就可以保障生育的相关权益和待遇了。

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