签了工伤赔偿协议后，员工后悔怎么办？

胡经理：上个月，我公司有个员工工作时不慎造成胳膊骨折，当时公司和他谈私了，报销他的医疗费并且给了他一部分现金补偿，他当时同意了，双方还特地签了协议。但是这两天，这个员工又来闹事，认为我们赔偿太低，他后悔了，要求我们增加金额，否则就要去起诉我们，您说这种情况我们应该怎么办？

朱律师：一般情况下，贵司与员工达成的工伤赔偿协议，如果不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，原则上是有效的。员工在已经和贵司协商一致意见且签署了相关协议的情况下单方反悔，不般不会被司法机关所支持。

但是，也需要请贵司注意，如果贵司与员工签署的协议存在重大误解或者显失公平情形的，仍有可能被法院撤销或变更。届时，法院会根据贵司与员工签署协议时，已有劳动行政部门的工伤认定及劳动能力鉴定结果，员工是否对自身的伤势情况有较为清晰的认识，工伤赔偿协议约定的赔偿金额与法定工伤保险待遇标准之间的差额是否过大等等，来判断是否存在重大误解或者显失公平情形，进而决定是否做出撤销或者变更工伤赔偿协议的判决。

关联法条

《劳动法》

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十五条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。