公司强行要求你待岗，你要怎么应对

大家好，我是陈老师，这一章，我们说一下，公司强行要求你待岗，你要怎么应对，这个问题，来，开始。

首先你要了解公司把你待岗的一些理由。这么多年的经验总结，无非就几种，第一种，公司想把你开了，找你协商解除，你不同意，公司就给你来个待岗。

第二种，公司想调动你的岗位，可能上班地址改变，又或者明明你是技术

人员，调你到大门口当保安，你不同意，又给你来个待岗。

第三种，公司觉得你薪酬太高啦，要降你的薪酬，你不同意，那只好把你待岗啦。以上三种情况都是公司想把你搞走，又不想赔钱，所以就想用待岗的方式，把你逼走，大家都知道，待岗除了一个月正常发工资，从第2个月开始，就只发当地最低工资标准的7-8成左右，这谁愿意，对吧

好接着说怎么解决，第一就是待岗通知书，当你收到待岗通知书的时候，一定要看清楚，一定要带有公司名称的红章才算数啊，第二看他写的理由，理由呢，一定是上面三种情况的其中一种，

但是呢，公司绝对不会那样写的，公司肯定而且一定是写，因为临时生产经营困难，双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。公司不得已让你待岗好了。记住了，这很重要，公司写的这条例，是国家允许的。问题也在这里，公司需要证明真的经营困难，真的发生重大变化，才有用，才能让员工待岗

所以，假如公司运行好好，全公司只有你一个人待岗，就只是想搞走你，这个时候你不用拍，第一步在收到待岗通知的时候，书面拒绝待岗，公司肯定不会理你，一定会继续要求你待岗， 这个时候，你就要开始收集证据啦，把公司强行要求你待岗的证据，

比如微信聊天，录音录像都搞起来，收集好，你就可以回家待岗啦。等公司第二个月发工资后，直接在职仲裁提取工资差额，公司肯定证明不了待岗的合理性，仲裁一定输，所以呢，那种未停产未停工，处于正常生产经营状态下，

就让你一个人待岗，直接去仲裁要工资差额和要求继续履行合同回到原岗位继续工作就可以啦。明白了吗。

好这章就说到这里，有什么问题可以在评论区留言，我帮你解答，今天上班辛苦了，早点休息。